所谓内部保留就是企业的小金库，每个企业都希望能够留在小金库里钱越多越好。而工会呢，会预计每个企业每年小金库里有多少钱（这个网上都可以查到），然后对企业说，你的小金库里不需要放那么多钱，你要是要少留1个百分点的话，你就可以多雇佣多少正式或者非正式员工，多增加多少就业机会。你要是不要增加雇佣的话，你可以给每个员工多涨多少工资或者是多发多少奖金。要是企业亏本了，没有内部保留，企业不仅可以不答应工会的涨工资涨奖金的要求，我还要裁员开人，你工会也没有办法。