企退老职工五问人社部

发表在猫眼看人 从工

我们是一群离生命终点已经不远的企业退休的老职工，在人社部直接管控的养老双轨制下实在活得太不公平、太有失尊严，因此想在临终之前请问人社部几个问题——当然这些问题都是属于一个逻辑链条上的，如果你们的官方回答都是“肯定”,那我们也就死而无憾也!

一、宪法第六条规定“国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”请问：“按劳分配”是否就是“按系统分配”？也就是按“企业”和“机关”“事业”这样的不同系统来分配？

二、企业和机关事业的同类人员（包括同级的管理干部、同级的技术人员、同级的技术工人，乃至同级的门卫和清洁工）其劳动价值是否就会因系统不一而相差数倍？甚至一个企业的厂级干部或高级工程师还不抵机关的一个门卫？

三、改革开放之前的就业（非如今这样的百里挑一争考公务员），包括绝大部分国家统配的毕业生，是否有个人选择就业系统（就是企业和机关事业系统）的自由？如果并没有这样的自由选择权，现在这样的按不同系统的养老待遇相差这么大，即便从“咎由自取”的逻辑上看，能站得住吗？

四、养老双轨制的“并轨”，仅仅是制度上所谓“都缴养老保险了”，而不弥合同类人员间的“巨大的待遇差”，就算是“共享改革开放成果”的“真公平”“真并轨”吗？

五、如果比你们机关人员多得多的八千万企业退休职工，面对如此不公的养老双轨制，说你们不过是占了运动员兼当裁判员的“拥权自肥”的便宜，你们能洗白自己吗？