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　　因遭单位领导嫉妒留美博士被非法解聘

　　刘滨

　　我于2001年在美国获得博士学位并于2003年在美国完成博士后研究。

　　2003年3月北京应用物理与计算数学研究所录用我为正式职工（并没有告知
三年后进行考核，不合格将解聘），2003年6月底人事处通知我已办完所有入所
手续并要求我于2003年7月1日来正式报到上班。我报到上班的第一天，就被以
“政审”未完成为借口让我回家再等一个星期的时间等所谓的“政审”完了就可
再来报到上班，然而我回家后在近两个月的时间经多次电话催促人事处还是没有
得到让我再来上班的通知，此后我与部门领导联系询问我的录用事情是否有变故，
如有变故我将去其它的录用单位报到，部门领导说他将去人事处催问此事并尽可
能马上让我来报到上班。几天以后人事处通知我于2003年9月15日再次报到上班。

　　为了吸引我来单位工作，2003年第一被告向我承诺了住房、职称等事项，当
然也承诺了我是正式职工，有人事处向我开具的“正式职工”的证明为证。开具
此证明的目的是让我到国家教育部办理工作派遣证，这一证明表明单位2003年的
原意是接受我为聘期是无固定期限的职工。然而几个月后单位又迫使我签署了三
年的聘用合同并要求参加考核。

　　工作了一段时间以后我才了解到当初无法顺利报到上班的原因是单位在2003
年3月至2003年7月期间换了所领导，新所领导因某种原因不同意我来单位上班。
可惜我得知这一实情时早已本着诚实的原则通知了其它录用我的其它单位，否则
我肯定要去其它录用单位报到。从此便开始了我在该单位进退两难的噩梦般经历。
比如，（1）2004年提职称时，人事处在评审委员会即将投票表决的前一个多小
时通知我不承认我在美国读博士后的经历以达到阻止我提职称的目的。（2）
2005年3月在分单位住房的前几个小时凭空给我捏造出一个“处分”，以达到阻
止我分房的目地。（3）在三年聘期考核中，参加这次考核的11个人中，我完成
工作最多、水平也最高，但我的考核结果却被以不合法的方式定为“不合格”，
这样单位中的某领导就能以“冠冕堂皇”的理由将我赶出单位。实际上单位2003
年10月21日人事处向我开具的“正式职工”的证明表明单位2003年的原意是接受
我为聘期是无固定期限的职工，后来为了达到将我赶出单位的目地才强迫我又签
署了三年的聘用合同并强迫我参加考核。我有在美国获得的博士学位和博士后，
显然当初不可能同意来这个单位做临时工。(4)更严重的是单位2006年4月发放职
工住房补贴时，单位领导竟然无视法律地将我一个人排除在外，我无法享受单位
其他职工均能享受的18万元房补的福利待遇。还有很多类似让人非常气愤的事情。

　　因不满单位领导的打击报复和非法侵害，我便到人事部所属的人事争议仲裁
委员会申请人事仲裁以讨回公道，然而单位领导依仗权势动用国家科研经费买通
了首席仲裁员李光宇，仲裁员李光宇在仲裁厅开厅时摆出一副受人钱财替人消灾
的架势，仲裁员故意违背事实，做出颠倒黑白判决。仲裁员李光宇别有用心地否
认我提供铁的证据，将本应由被告举证的责任强加给原告。仲裁员与单位买通的
证人串通一气做出一个伪证即所谓的《调查笔录》，整个仲裁过程历时三个月只
开庭一次，仲裁员李光宇向我隐瞒了《调查笔录》内容和它的存在。仲裁员李光
宇依据自己炮制并未经当庭质证的所谓的《调查笔录》做出颠倒黑白判决以后，
为了达到阻止我向法院上诉的目地，李光宇对我进行了百般刁难（我有录音为
证），不给我复印裁决书的《送达回证》（我需要得到该《送达回证》才能到法
院起诉）。由于这一明显非法的裁决，我23年的工龄就被他们以法律的形式消减
为3年，由此可以看出为了达到整治一个在国外获得博士学位的人，我单位的某
个领导和首席仲裁员李光宇无法无天到何种地步，法律在他们眼里只是钱和权的
事。

　　2005年9月中科院高能物理研究所以考核不合格为名逼得国外归来的茅广军
博士跳楼自杀身亡。北京应用物理与计算数学研究所的某些领导使用非法捏造的
“不合格”的考核结果将我解聘、非法将我23年的工龄消减为3年，强行收回单
位的住房并拒绝为我发放18万元住房补贴，直到现在他们还非法扣押我的人事档
案和出国护照，使我无法在新单位领取工资、享受福利待遇和出国进行学术交流。
在国家提倡建立和谐社会的今天，某些领导利用他们手中权利竟然干出如此无法
无天的恶行。他这样做的目地也是想将我逼上茅广军博士的道路。希望社会各界
能给予关注，谴责无法无天的北京应用物理与计算数学研究所的某些领导。

(XYS20070714)

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