◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.freedns.us)◇◇ 　　就中国科学界人才观问题与路甬祥先生商榷 　　作者：忧心忡忡 　　前段时间看CCTV-2播出的《对话》节目，我对郝柏林先生关于中国最缺少什 么人才的看法深表赞同，他的看法和节目邀请的嘉宾，中国科学院院长路甬祥先 生可以说是截然不同。《对话》能把这么尖锐的不同意见都播出来，我猜测了可 能是有意这么做的，因为不同观点的碰撞才使得节目本身有看头。 　　不过不管怎样，由于本人以前没有见到路甬祥先生直接就科技发展的人才观 发表直接的观点，平时听到或看到的多是四平八稳的文章，面面俱到的表态，以 为他对于中国科技界的现状有着清醒认识呢？毕竟，作为一个在其位而自己也是 优秀的科学家，有这个素质是应该的，但是，从《对话》这个没有事事都准备妥 当再录制的节目看，他是否应该成为中国科学和技术界的重要领导人值得商榷。 　　我对郝柏林先生的观点原来就有所耳闻，知道他是个坦率的人，既有科学头 脑，自己本身的哲学素养也很深，因此对中国科技界的人才现状有着清醒认识也 是可以想象的。这次看他直接表述和院长几乎完全相反的观点，尊敬也就更多了， 毕竟，这是个面向全国人民的公共场合，中国人即使观点相谬，也往往是顾及到 面子问题的，更何况，对方还是自己的上级呢？当然，也许这正说明着路甬祥先 生自己的胸怀还是有的，或者至少能够坦然面对一些相反的观点，并不是小肚鸡 肠的人。 　　不过，就路先生的人才观来看，我却感到了一些悲哀，也许中国科学不能好 好发展，和不能选择一个优秀的、有思想的科学家，并且能深刻认识到中国浮躁 国情的人做中国科学院的院长有很大关系。 　　其实，人才观直接关系到做得成什么事业，在科学技术这个专业性极强的领 域更是如此。这里，需要重述一下两个人的基本观点。 　　路甬祥先生的观点是：中国科学界最缺少的是将帅级人才。 　　郝柏林先生的观点是：中国科学界最缺少的是脚踏实地干活的人才。 　　当然，大家都知道，现在的中国既缺乏将帅级人才又缺乏塌实工作的人才， 但是，对于“最”缺乏什么人才，却是制订科技政策的一个不可忽视的依据，这 道选择题能够做好甚至直接可以影响到未来很长时间内的人才培养和引进的基本 思路，一个错误就会造成一失足成千古恨的未来。 　　其实，路先生的观点如果是个人观点的话，还是可以原谅的，我们不能够要 求谁对问题都看得明镜一样透彻，但是，作为中国科学院院长，他对于中国科技 人才缺乏（或曰不能有效利用）的状况如果是这样理解的话，那很容易把中国科 学界继续向更深的深渊里拉，实际上，这个观点已经起到了一些负面作用了：中 国科学院不少研究所已经在上行下效地去寻找或者“造就”那些所谓的将帅级人 才去了，而塌实的工作却还是没有人愿意做，或者象郝柏林先生说的，直接推给 博士生硕士生们去做，因为大家的目标不是研究工作，而是“包装”将帅级人才： 院长不是说缺这样的人才吗？我们的任务当然是拿出这样的人才让他看，一方面 有为院长“排忧解难”的意思，另外，当然，那明摆着就可以当做自己的政绩了。 　　而将帅级人才是这么来的吗？ 　　科技界常说的还有一个词是“原始创新”，一般情况下，一个将帅级人才应 该有原始创新的能力，否则，他是带不起不支军队的，这就象中国古代的战争一 样，穆桂英自己耍不动枪，要她去领导全军将士，那几乎是不可能的事情，即使 百岁挂帅的佘太君，也不是坐在帐中直接指挥，也要在兵将们面前表明自己舞得 动兵器。而将帅级人才的必由之路就是扎实的科研的“具体”工作，这里，“具 体”两个字太重要了，因为现在中国科技界的实际现状是：一个人一旦博士毕业， 就不愿意或者不再全身心去投入具体工作，这太可怕了，在博士时期即使能够奠 定自己的学术地位，之后的不再扎实地步步为营地前进，你能想象这样的人最后 会成人才？乃至会成为将帅级人才？ 　　从单位里“拿”出将帅级人才来，通过或引进或“造就”的方法，而不是通 过干了很多具体的科研工作积累成果然后成长成这样的人才，就成了目前在中国 科技界的一个有很大影响的人才观点，这样的思路接下来就会影响到从事科研的 每个人（或者说早就影响到了）。如果说我们在五、六十年代还存在科学上的原 始创新的话，现在，几乎是很少了，并不是说人的水平不行了，而是我们的科技 政策在这个问题上一错再错，其结果就是中国在国际上的学术地位日渐下降。 　　我对于其他学科不太了解，不敢胡乱评论，对于数学还是知道一些的，在获 得过菲尔兹奖(应该说是数学界的“诺贝尔奖”)的哈佛大学教授丘成桐先生看来， 中国数学家真正有国际影响的只有三个：已经去世的冯康先生在有限元上做出的 杰出工作，陈省身(在中国可以时常看到他的身影)在微分几何方面的开创性的工 作，以及华罗庚先生在多复变函数方面的伟大贡献。 　　当然了，丘成桐先生自然是很狂妄的人（他也有这个资格），对于吴文俊先 生在示性类示嵌类和机器证明方面的工作没有提及，但是即使加上吴先生的工作， 中国真正产生国际影响的，有所谓“原始创新”的数学学科的工作不也才4项吗？ 　　而说到将帅级人才，我知道陈省身、华罗庚两位先生肯定都算的，华先生还 在多个方面是将帅级人才。他们都有这个资格做将帅，因为自己的研究成果是伟 大的、首创的，但是，要知道，中国在数学方面的科学院院士就几十位啊，有谁 敢出来声称自己是或者接近于将帅级人才？我看是没有人好意思的，所以，将帅 级人才的首要条件是自己在这个领域中有着非常大的成就，否则，去做这样的将 帅级人才，别人不羞，自己都会脸红。 　　中国的实际问题在于，现在连塌实做自己的科研工作的人都越来越少了，怎 么可能去成就将帅级人才啊！第一步必须是塌实工作，做出成就，本身又具备领 导学科发展潮流的能力或者个人魅力，然后才能再去考虑将帅级的问题。 　　上面的讨论并没有否认那些数学学科的科学院院士的工作是优秀的，象已故 的陈景润院士的工作就是全国都知名的（也许比华罗庚先生的名气更大，呵呵， 虽然他肯定不是将帅级人才），而问题只在于，应该加大鼓励塌实研究工作的力 度，至于将帅级人才，现在非但不能鼓励大家去努力成为，而要尽量降低大家争 做将帅级人才的动力。 　　事实上，即使你想方设法地不让大家去做这个将帅级人才，大家都还在争破 头呢。因为，这个名头往往就意味着资源的拥有权力和分配权力，君不见，有多 少30多岁的年轻人作为领域的专家（也都好意思！）坐在了各类基金评审席上拼 命向着自己的单位（甚至自己主管的部门）抢钱，有的稍微隐晦些巧妙些，你给 我争钱，我给你争，采用的是狼狈为奸的模式。这种30多岁的“将帅级”人才在 科学界的数目并不少。 　　因此，在这种环境下，将帅级人才更是不应该鼓励的。有朋友说，其实这两 类人才中国都缺，有道理，但是因为将帅级人才不是想要就能有的，甚至可以说 是可遇而不可求的，所以，我们现在最缺的还是塌实做研究的人，这里，套用一 句雪莱的诗： 　　“塌实工作的科研人员越来越多，拥有将帅级人才的日子还会远吗？” 　　我知道关于科学院一些研究所的招聘情况，类似的人才观其实伤害了那些塌 实干活的人的积极性，逼迫大家全奔着那“将帅级人才”努力，而最后除了浪费 更多资金外成果更加微不足道。 　　我有个朋友，做事一向塌实，工作兢兢业业，这次回到中国，在科学院的三 家研究所竞聘岗位，结果，两家拒绝了他，第一个研究所的评委们的结论就是这 个人来到所里后不能成为一个领军人物，只是一个普通的研究人员，这样的人研 究所并不需要，于是，被拒绝了。 　　第二家由于他事先在那里工作了几个月，和一个研究员的合作还是不错的， 以为这一家肯定能行，结果招聘的时候，他又没有表现出自己除了研究能力之外 的其他能力，如：争取资助，领导一个项目组，同时能对整个学科提出清晰的未 来发展思路，而最初因为看中他的研究能力而临时让他先去作为项目聘用工作的 老师就有点无奈，因为决策权并不在他。当然，领导们看人自然是比具体负责这 项研究工作的人目光要远很多，自然是不需要考虑研究员的意见。于是，有了第 二次拒绝。 　　而后来我注意了一下最后被招聘进去的人，不少就属于特别能说的人（当然， 也许是认识到中国需要这样的人才被迫能说的），论到已经完成的研究工作，与 我的朋友相比可以说有一些距离，但是这样的人看上去很有那种什么工作都能承 担起来，而且有去做将帅级人才的欲望和架势，被录用了也就可以理解。 　　我的朋友有点郁闷，不过只要塌实工作，总还是会有未来的，但是，那些更 倾向于表达而不是做事的人在不久的将来比只会塌实做事的人更容易（也许几年 就够了）成为“将帅级”人才，而这些研究所要为自己当时的慧眼而“弹冠相庆” 了。 　　而中国的科学在世界上却仍然没有因为将帅级人才的陡然增加而地位也随着 大增，不过，会很奇怪的没有什么人为此伤心。 　　此外，还需要说的一件事情是，现在不少研究在未来的发展规划中所说的话 已经开始是这样的了：我们目前已经拥有几名将帅级人才，还准备在未来多少年 内进一步加大将帅级人才的培养力度！在几年内，将帅级人才数倍于现在的规模。 　　呜呼！中国科技界！ (XYS20041022) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.freedns.us)◇◇