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　　取得重大科研成果的青年博士后被单位非法解聘而失业

　　我叫孙建强, 男, 博士后，中国共产党员。 我2005年3月应聘到北京应用物
理与计算数学研究所从事科研工作。 在2007年11月北京应用物理与计算数学研
究所的有关领导利用自己制定高层次人才考核制度, 对我进行考核,把我考核定
为不合格, 然后把我解聘开除致使我失业。

　　请大家看看该所个别不法领导是如何的专横和冷漠, 为了达到窃取我的科研
成果, 利用手中的权力把我非法解聘和开除,致使我已失业.

　　我在三年首聘期内解决了一个长期困扰的难题, 解决了其中一系列关键技术, 
对该所事业的发展有重大推动作用，因而取得了一项重大科研成果。 我解决的
问题是我国老一辈科学家提出来的，十多年来该所对这问题一直没有研究解决。
中物院的有关领导和专家了解到我的工作以后, 认为我解决了问题的关键技术, 
把我的工作列为2007年院发展基金某专业重点资助课题中的第一项 也是该所未
来几年首项重点资助课题。我的工作在国内是原创性的。我的科研工作开辟了一
个新的研究方向. 该问题的解决有具大的巨大的应用价值和广阔的应用前景。该
项技术发展成熟, 对某些问题的数值模拟在保持原有的精度上, 可几倍甚至十几
倍地提高运算速度。而该所花了几千万元用超级计算机并行计算目前也只能提高
几十倍速度。该问题的解决对某些问题的数值模拟在并行算法的基础上,可以达
到提高几百倍的运算速度。

　　可是直接负责我的领导为了达到窃取我的科研成果, 使出种种卑劣的手段, 
甚至利用所里高层次人才考核的机会把我赶走来达到窃取我的科研成果。 当我
的工作列为2007年中物院院发展基金某专业第一项重点资助课题时, 负责我的领
导就组织人员拿我的科研工作作为一项一百万的重点课题申请。在向上级汇报工
作时, 对我的科研成果进行大量隐瞒和贬低汇报。在我解决该难题的过程中，对
我的科研工作进行种种刁难。在高层次人才考核中,对我的工作和为人进行大量
诬陷.

　　在该所高层次人才考核中, 我给出我满足高层次人才考核五条标准(在高层
次人才考核中, 只要满足七条标准中两条就合格)。 在场评委对我满足五条考核
标准没有表示任何怀疑. 个别考核人员就是只满足两条标准,评委都有点怀疑,也
全通过了. 可该所的不法领导就把一个解决重大难题且远远满足该所制定的高层
次人才考核标准的科研人员定为不合格,把我解聘和开除.

　　这就是北京应用物理与计算数学所的高层次人才考核,一位取得重大科研成
果的受制于人的青年博士后得到的不是荣誉和奖励, 而是被解聘和开除。 三年
来我为了解决这一重大难题, 日以继夜, 使我心力交瘁, 如今给我一个考核不合
格, 更使我身心疲惫, 现在我已失业。

　　我就我上面的内容向该所党委书记和所长提出申诉, 他们对我的问题不予考
虑, 认为我考核不合格是所有评委给出的结论, 和任何人无关, 不会改变已经作
出的决定。他们没有权利改变这个决定，否则高层次人才考核制度只能作废。

　　北京应用物理与计算数学研究所的个别不法领导利用高层次人才考核制度把
对自己不利的青年博士和博士后(和自己利益有冲突的, 看不上眼不会吹牛拍马的, 
比自己优秀的)解聘和开除. 这样的高层次人才考核制度已成了整人吃人的考核
制度,成了少数不法领导维护自己利益的制度, 已严重挫伤了广大职工的积极性. 
凡进了该所的博士和博士后只能看领导的眼色行事,只能诚惶诚恐地过着日子, 
稍有领导不满意就有被解聘的危险. 该所的不法领导已利用自己制定的所谓高层
次人才考核制度解聘了七八位博士和博士后了.弄得解聘的博士和博士后妻离子散,
家破人亡.真是有理无处伸.

　　我上面说的全部属实,我愿承担一切法律责任.我已经把此事向上级有关部门
反映了,请他们对我的问题进行调查和处理.可是一直没能得到明确的答复. 我的
问题一直拖而未决. 因此我决定把此事向社会公布, 请大家对我的问题表示关注
和支持. 希望能引起有关部门的重视, 对该所整人吃人的考核制度进行调查, 对
我的问题进行调查和处理, 能给我一个公平公正和合理的答复.

　　联系方式:
　　Email: qiangqiang66@gmail.com   
　　Tel: 13621003449 

(XYS20080425)

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