◇◇新语丝(www.xys.org)(xys2.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys-reader.org)◇◇ 伟哥浅池裸立创新跨越——中国科学院工程热物理研究所所长二级研究员秦伟的原始创新 作者:渴望公平 近来,网上关于“三亚自发形成裸泳浴场”的报道,在洋人早就过时,对本 国而言,也最多算是抄袭SCI大潮中裸泳者一贯的过时做法,居然成为热烈争论 的新闻,痛感科普缺乏带来的无知。俯卧撑先生和水教授最近还在讲述过时的故 事,真是浪费!偶实在看不过去,报告一下这一领域的最新进展。 中国科学院工程热物理研究所所长秦伟,被自称快乐生活的书记张平命名为 伟哥,以浅池裸立的原始创新成为名副其实的的伟哥,践行了“骨干引领、示范 带动”。该所100多人,其中从事科研的也就一半略多,在科学院中只能算小庙、 浅池,池浅难以裸泳,伟哥就委曲求全来个浅池裸立,一个原始创新就此诞生。 不服气的读者,请看以下事实,不怕你不服。 在中国科学院工程热物理研究所专业技术岗位首次分级聘用中,由研究所内 各种研究员组成的聘用委员会投票,所长秦伟成为了研究所唯一一名在职的二级 研究员(另外一名为退休人员)。 工程热物理研究所的岗位任职条件参照中国科学院相关文件制定,其中明确 规定研究员二级岗位应同时满足以下任职条件: (1) 本专业领域的领军人才,对本学科领域的学术进步或高技术创新和集成 产生重大影响和推动作用,并被国内外同行认可; (2) 主持并完成过国家、院重要科技项目※或等效项目; (3) 任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年,年度考核合格。 (注※:国家或院重要科技项目是指:正式纳入国家科技计划系列的重大科 研项目,包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、 国家自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、 国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等,以及 中国科学院知识创新工程重大项目或方向性项目。) 对比研究员二级岗位的要求,可以发现秦伟所长与任职条件的符合性。 (1) 首先,秦伟所长难以称得上是工程热物理、化学、管理任何一个领域的 领军人物。 从秦伟所长的公开简介 (http://www.etp.ac.cn/cn/info/browse.jsp?id=6&column=23)来看,从事与工 程热物理学科相关的工作仅局限于从高技术局副局长调任工程热所长的这一年多 的时间。在秦伟所长填写的 “中科院工程热物理所专业技术岗位聘用审核表” (以下简称“审核表”)中这样描述这一年多的工作:“1、开展发展战略研讨, 凝练科技方向,策划、组织争取承担国家科研项目,取得了良好地成绩。在国家 基金、973、863及与行业合作等方面有重大的突破,研究所承担科研任务、争取 科研经费进入历史最好阶段。2、组织编制了所长任期任务书,明确了研究所的 发展方向和目标,并有一个大的增量,给全所员工带来新的发展动力。3、深入 调查研究,发现、研究和认识研究所的优势和劣势,确定了凡事制度先行,以法 办所,以德兴所;公平、公正、公开的工作原则。4、强调研究所文化建设,逐 步形成全所一盘棋,上下互动,有效联合,构建和谐研究所,为研究所发展共同 努力、重心向上的局面。5、全面调动全所员工的积极性,使他们积极投身到体 制机制改革、科技目标凝练、人气凝聚、建章立制、开展学术交流和形成良好氛 围等工作中。上述工作把研究所整体带入了一个比较好的发展状态,可以预见在 不久的将来工程热物理所会呈现出欣欣向荣的景象!”。可见秦伟所长不可能是 一个工程热物理领域的科学家,当然更不可能是一个工程热物理科研领域的领军 人物,否则,中国工程热物理界就太可悲了。(对秦伟所长一年多工作的思考: 众所周知,没有3~5年之苦功,在973、863项目申请以及与行业合作等方面取得 重大突破,尤其是该所面向能源工程领域,无疑于痴人说梦。秦伟所长来所1年 多在上述方面既有重大突破,说明其任中国科学院高技术研究与发展局副局长之 时,为了将来到工程热物理研究所后有成绩和显示度,已经暗通曲款,埋有伏笔。 查阅所网上,秦所长到所的一年,官方称是“管理年”)。 在“中科院工程热物理所专业技术岗位聘用审核表”中,有“代表性论著情 况(最多填五篇)”和“专利与成果转化情况(成果转化包括发明专利、软件著 作权登记、技术标准和技术转移等,限五项)”两部分内容。另一位与秦伟所长 同时获得二级研究员资格的退休同志列出了4项发明专利、1篇ASME文章、4篇 AIAA文章。而秦伟所长发明专利项为空,论著如下:“1. 2000年中国科学院赴 美高级管理干部培训报告,2001.4,继续教育;2. 西部可持续发展,2003.6, 科学新闻;3. 保护资源与环境是西部大开发的前提,2003.10,公共管理MPA高 技培训班轮文集;4. 境外培训——开阔思路、拓宽视野,2005,中国科学院境 外培训十周年文集;5. 中药现代化是对传统中医药理论的继承、完善和发展, 2006.7,世界科学技术中医药现代化”,没有与秦伟所长曾长期从事过的化学专 业相关的论著。本人实在不甘心之下,使用Web of Science、ISI Proceedings、 EI Village、维普和方正文献检索工具,终于搜索到一篇秦伟所长的文章“秦伟, 朱道本. 二—(亚乙基—二硫)—四硫富瓦烯侧基聚合物的合成及表征[J]. 高 分子学报,1997,(1) : 121-124”。据此,秦伟所长算化学领域的领军人物也 比较牵强。 秦伟所长从事管理工作十多年,发表了一定的如上段所述的管理类论著,从 这些论著上分析,秦伟所长只停留在一个管理者的层次,而不是一个管理科学的 研究人员,因此更不可能成为管理科学研究领域的领军人物。其实,这并不重要, 因为秦伟所长任的是自然科学研究员二级,管理科学好像不属于自然科学,除非 又是原始创新。 (2) 其次,未见秦伟所长主持过完成过国家、院重要科技项目或等效项目 秦伟所长在承担课题方面,与另一位同时通过二级研究员资格的同志差距巨 大(该同志是企业委托课题负责人、××973分课题第二负责人、863重大专项分 课题负责人、863计划705主题子课题负责人)。 在秦伟所长简介中 (http://www.etp.ac.cn/cn/info/browse.jsp?id=6&column=23),其笼统的概括 为“主持或参与多项国家基金面上或重点项目及中国科学院重大项目”,但在其 填写 “聘用审核表”时,在“承担的主要科研项目的情况(最多填五项)”栏 目下却为空白,也就是从未承担过任何科研项目,更不用说主持完成过国家、院 重要科技项目或等效项目了。 (3) 当然,从1997年6月通过研究员资格评审开始计算,任研究员岗位已满 10年。 从上面可以看出,秦伟所长不具备二级研究员的申请资格,但却成为研究所 唯一的一个在职二级研究员,这种结果是如何造成的呢?本次分级聘任的流程如 下: (1) 填写“中科院工程热物理所专业技术岗位聘用审核表”等相关文件。接 交人事教育处。 (2) 分级聘用资格审查小组对申请人的任职年限、承担项目情况等进行真实 性审查。根据各级岗位的基本条件确定申请人参加评审的候选资格,向各级聘用 委员会汇报资格审查结果。 (3) 聘用委员会分类对申请人进行评议和投票,获三分之二(含)以上赞成 票的,可推荐为拟聘人选。 (4) 所务会集体研究确定拟聘人员。 (5) 对拟聘人员进行公示,公示期为7天。 (6) 专业技术二级岗位公示后填写《中国科学院专业技术二级岗位拟聘人员 审核表》,报院审批。 (7) 法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同或聘用合同变更书。 任何人对自己的评价,包括秦伟所长申请工程热物理所二级研究员自然科学 研究岗位,其他人都无可非议。 但不知道人事教育处如何进行的资格审查,在没有承担过任何项目,没有任 何奖励没有任何专利的情况下通过资格审查并确定候选资格。难道这只是拍领导 的马屁,难道所谓的资格审查反过来证实了秦伟所长没有承担过任何项目,没有 任何奖励没有任何专利的不真实性。 秦伟所长这样的材料在聘用委员会的评议和投票中,获得了高票。该聘用委 员会由所党政领导和全所各种正高级专业技术人员组成,法人代表秦伟所长任委 员会主任。 获得聘用委员会高票通过的秦伟所长的任职资格,在以所长为领导的所务会 集体研究中被确认。 对拟聘人员的名字进行了7天公示(而不是体现了工作业绩的秦伟所长的“中 科院工程热物理所专业技术岗位聘用审核表”)。 院审批也没有感到任何不适。 于是,中国科学院工程热物理研究所唯一一位在职二级研究员就在×××× 工程中公开、公平、公正的产生了。 裸泳真是太爽了!政府表示不倡导裸泳。伟哥在7月1日倡议“尊重科学精神、 遵守科学道德,营造良好学术氛围从我做起” (http://www.etp.ac.cn/cn/info/browse.jsp?id=3880&column=62),坚决反 对裸泳这种小儿科,裸立才是持续发展的跨越创新,爽歪歪! (XYS20080720) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys2.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys-reader.org)◇◇