◇◇新语丝(www.xys.org)(xys2.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys-reader.org)◇◇   南京财经大学法学院副院长戴德生博士论文重大抄袭之九   ——抄袭硕士生马莉学位论文9例约3900字   作者:真凭实据   华东政法大学博士、南京财经大学法学院副院长、法学院学术委员会主任、 国际法硕士生导师戴德生副教授,其国际法学博士论文《国际贸易体制中的劳工 标准问题研究》竟然大量抄袭剽窃马莉同学的国际法学硕士学位论文。   马莉同学是山东大学2006届硕士研究生,其学位论文《国际贸易与国际劳工 标准问题研究》【下简称马莉文】于2006年4月10日完成,导师是山东大学姜爱 丽教授。   马莉同学的学位论文在戴文写作之前发表,在《中国期刊全文数据库》可以 查阅。   下面是戴德生博士论文与马莉同学硕士学位论文的比对。   第一个例子(文字连续4段)。   戴文第14页倒第1段1-4行,第15页第1段4-7行、第2段3-10行、第3段全段标 题、第4段2-5行文字,与马莉文第8页第3段、第4段1-4行,第9页第1段1-5行、 第2段1-8、10-13行文字、注释完全相同。   戴文:   国际劳工标准(International Labour Standards,简称ILS)……指超越一 国主权范围、旨在约束各国政府及企业雇主的行为,保护劳动者权益及调整劳动 关系的基本规则。从广义上讲,它既包括国际组织制定的有关劳工权益保护的公 约;又包括多边或区域性的国际劳工协议,……而从狭义上讲,它一般指由国际 劳工组织(InternationalLabour Organization,简称ILO)制定的有关国际劳 工公约和建议书,以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和 与之相关联系的原则和规则①。   (这些公约和建议书涉及工作条件的各个方面)其在内容上可分为社会性标 准和经济性标准两个方面。社会性标准主要从社会角度分析劳动者作为人所应享 有的基本权利保护,包括诸如劳动者的权利(如结社自由权、罢工权、集体谈判 权)、人格尊严(如禁止强迫劳动等),禁止劳动歧视(如男女同工同酬、禁止 就业和职业方面对不同种族、肤色、宗教等的歧视)、下一代成长(规定准许就 业的最低年龄标准以及禁止童工劳动)等有关人权方面的问题,经济性标准则包 括与贸易效益相关的社会福利待遇(如制定工人的最低工资标准、保障工人的合 理收入、维持工人的基本生活等)②。   国际劳工标准中的社会性标准体现了劳动领域中对人的关注,是人权保护理 念的延伸。由于劳动者首先表现为主权管辖下的公民,其劳动权利的享受及其范 围、程度都是由主权国家政府根据国情确定的。因此,在当代复杂的国际关系中, 国际劳工标准的出现和实施在一定程度上与主权国家产生了直接联系,对一国包 括劳动政策在内的各种制度必然产生影响,导致其具有政治性特征。国际劳工标 准中的经济性标准则是从生产过程中提出了对劳动者的基本保护水准。劳动力作 为基本的生产要素,劳工标准的存在对影响到企业的生产成本,并在此基础上对 整个经济运行的过程及生产要素和产品的流通产生连锁反应。(没有注释)   国际劳工标准不同于主权国家内的相关法律体系即国内劳工标准 (NativeLabour Standards),不再受单一国家政策的支配,在世界范围内以其 独特的方式对整个国际经济和贸易的进程产生影响。国际劳工标准自身包含了丰 富的政治、经济、人权保护内容,其复杂性、国际性使其在各国际主体联系日益 密切的国际社会中的作用日益凸现。(没有注释)   马莉文:   国际劳工标准(International Labour Standards,简称ILS)……指超越一 国主权范围、旨在约束各国政府及企业雇主的行为,保护劳动者权益及调整劳动 关系的基本规则。从广义上讲,它既包括国际组织制定的有关劳工权益保护的公 约;又包括多边或区域性的国际劳工协议,……而从狭义上讲,它专指由国际劳 工组织(InternationalLabour Organization,简称ILO)制定的有关国际劳工 公约和建议书,以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与 之相关联系的原则、规则②。   国际劳工标准……其在内容上可分为社会性标准和经济性标准两个方面。社 会性标准主要从社会角度分析劳动者作为人所应享有的基本权利保护,包括诸如 劳动者的权利(如结社自由权、罢工权、集体谈判权)、人格尊严(如禁止强迫 劳动等),禁止劳动歧视(如男女同工同酬、禁止就业和职业方面对不同种族、 肤色、宗教等的歧视)、下一代成长(规定准许就业的最低年龄标准以及禁止童 工劳动)等有关人权方面的问题,经济性标准则包括与贸易效益相关的社会福利 待遇(如制定工人的最低工资标准、保障工人的合理收入、维持工人的基本生活 等)①。   国际劳工标准中的社会性标准体现了劳动领域中对人的关注,是人权保护理 念的延伸。由于劳动者首先表现为主权管辖下的公民,其劳动权利的享受及其范 围、程度都是由主权国家政府根据国情确定的。因此,在当代复杂的国际关系中, 国际劳工标准的出现和实施在一定程度上与主权国家产生了直接联系,对一国包 括劳动政策在内的各种制度必然产生影响,导致其具有政治性特征。国际劳工标 准中的经济性标准则是从生产过程中提出了对劳动者的基本保护水准。劳动力作 为基本的生产要素,劳工标准的存在对影响到企业的生产成本,并在此基础上对 整个经济运行的过程及生产要素和产品的流通产生连锁反应。(国际劳工标 准)……区别于主权国家内的相关法律体系【可将其称为国内劳工标准 (NativeLabour Standards)】,不再受单一国家政策的支配,在世界范围内以 其独特的方式对整个国际经济和贸易的进程产生影响。国际劳工标准自身包含了 丰富的政治、经济、人权保护内容,其复杂性、国际性使其在各国际主体联系日 益密切的国际社会中的作用日益凸现。   说明:1.戴文注释①与马莉文注释②相同,都是:王家宠著:《国际劳动公 约概要》,中国劳动出版社1991年版,第15页。   2. 戴文注释②与马莉文注释①相同,都是:薛荣久著:《中国加入WTO纵 论》,对外经济贸易大学出版社2001年版,第68页。   戴文上述连续4段900多字,与马莉文连续3段文字、注释相同,是戴文习惯 用的“文字注释一起抄”:“通吃”。   第二个例子。   戴文第49页第3段1-4行文字,与马莉文第15页第3段倒2-5行文字基本相同。   戴文(没有注释):   1999年12月,在美国西雅图召开的第三次WTO部长级会议上,……发达国家 态度强硬,坚持劳工标准必须与国际贸易相联系,声称这关系到WTO的信誉问题; 而发展中国家则针锋相对,强烈反对将该问题列入贸易谈判中。   马莉文:   1999年12月西雅图会议中,发达国家态度强硬,坚持劳工标准必须与国际贸 易相联系,声称这关系到WTO的信誉问题;而发展中国家则针锋相对,强烈反对 将该问题列入贸易谈判中。   第三个例子。   戴文第50页第2段全段文字,与马莉文第16页第1段倒1-6行文字、注释相同。   戴文:   2003年9月,在墨西哥坎昆召开的WTO第五次部长级会议中,发展中国家的团 结一致使美欧等发达国家在WTO中纳入劳工标准的主张再次受挫,发展中国家显 示了其在国际社会中日益重要的影响,……这被认为是发展中国家对发达国家的 胜利,但这并不意味着发达国家保护工人权利努力的失败②,发达国家必将继续 其“贸易——劳工标准联系”的努力,WTO体制内的劳工标准之争也必将继续下 去。   WTO体制内的贸易——劳工标准问题虽仍未有定论,但相较于GATT阶段已发 生了质的转变,对该问题的讨论已由是否纳入争论演变为如果纳入应如何进行制 度构建的讨论,这也凸现了劳工标准问题在当今国际贸易领域中的重要性。随着 经济全球化和贸易层次的深入发展,发达国家与发展中国家在贸易——劳工标准 问题上的争论必将更加激烈。贸易——劳工标准问题已成为国际贸易实践中的新 热点,其发展历程也清楚表明它是无法回避、不容忽视的重要问题,其发展的高 潮期已经开始。(没有注释)   马莉文:   2003年9月在墨西哥坎昆召开的WTO第五次部长级会议中,发展中国家的团结 一致使美欧等发达国家在WTO中强行加入劳工标准的主张再次受挫,这被认为是 发展中国家对发达国家的胜利,显示了发展中国家日益强大的国际影响力,但这 并不意味着发达国家保护工人权利努力的失败①,发达国家必将继续其在此问题 上的努力,WTO体制内的劳工标准之争也必将继续下去。   此阶段的贸易——劳工标准问题虽仍未有定论,但相较于前一阶段已发生了 质的转变,对该问题的讨论已由制度外的自由争论演变为纳入新议题后制度框架 内的讨论,这也凸现了劳工标准问题在当今国际贸易领域中的重要性。随着经济 全球化和贸易层次的深入发展,发达国家与发展中国家在贸易——劳工标准问题 上的争论必将更加激烈。贸易——劳工标准问题已成为国际贸易领域发展过程中 的新热点,其发展历程也清楚表明它是无法回避、不容忽视的重要问题,其发展 的高潮期已经开始。   说明:戴文注释②与马莉文完全注释①完全相同,都是:Daniel A.Zaheer,Breaking the Deadlock:Why and how Developing Countries Should Accept Labour Standards in the WTO,Stanford Journal of law,Business﹠ Finance,Fall,2003.   第四个例子。   戴文第50页第4段标题、第5段1-2、4-6行文字,与马莉文第23页第1-3、4-6 行文字、注释相同。   戴文:   第二节 有关劳工标准与国际贸易挂钩问题的争议及其实质   劳工标准问题在国际贸易中的整个发展历程清楚表明该问题发展至今其实质 就是是否将劳工标准正式纳入国际贸易领域实现二者挂钩的问题。……“劳工标 准与国际贸易挂钩”是指由适当的国内或国际权威机构做出确定,如果国际贸易 中出售的货物(或服务)产于某一拒绝公认的工人权利或支付给工人的工资低于 某些建议的标准的国家,进口国家可对其加征关税或限制进口④。   马莉文:   第二章 有关国际劳工标准与国际贸易挂钩问题的争论   劳工标准问题在国际贸易中的整个发展历程清楚表明该问题发展至今其实质 就是是否将劳工标准正式纳入国际贸易领域实现二者挂钩的问题。 “贸易与劳 工标准挂钩”是指由适当的国内或国际权威机构做出确定,即认为国际贸易中出 售的货物(或服务)是由拒绝公认的工人权利或支付低于某些建议的标准的国家 工人生产的,进口国家可对其加征关税或限制进口①。   说明:戴文注释④与马莉文注释①都是:“温耀庆著:《中国外经贸热点问 题》,上海交通大学出版社2005年版,第100页。”。   第五个例子。   戴文第51页第2、 3、4、5、7段标题、文字,与马莉文第23页第4、5、6、7、 24页第12段文字雷同。   戴文:   一、发达国家极力主张劳工标准与国际贸易挂钩   ……发达国家推崇将劳工标准与国际贸易挂钩,……其主要理由有:   1.现存的各国劳工标准客观差异是不公平贸易竞争情形下的“社会倾销”   发达国家认为,发展中国家……产品具有竞争优势,而这种竞争优势并不是 在正常的市场条件下获得的,而是由于采用较低的劳工标准……。较低的劳工标 准使劳动力的要素价格在非正常状态下降低,从而达到减少生产成本投入的目的。 而发达国家普遍采用较高的劳工标准,生产同类产品的成本必然会增加。在生产 前提条件不同的情况下,商品在统一的市场环境中竞争,“……”①(省略号内 容及注释①见下面说明)。   美国最大的工会组织劳联—产联(AFL——CIO)认为,国际贸易投资与劳工 问题二者之间关系极为密切,任何国家采取的不公平劳动措施,……诸如可以压 低工资、强迫延长工时、任意雇用童工、禁止筹组工会或罢工活动,以及忽视对 工作场所职业安全和卫生的保障等,都会使其商品的出口成本大为降低,而造成 美国出口商品在国际市场上的竞争能力大减,发展中国家在这种情形下所享有的 优势,可以说等于是一种出口商品的变相补贴,自属有违国际贸易自由化的精神 ②。   与此同时,这种不公平竞争的存在导致……所谓“社会倾销”,是指一个高 工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品,而这些产品之所以廉价是因为出口 国没有提供合理的工资、利益及对工人其他方面的保护。通过利用廉价的和缺乏 保护的劳工,出口国能够以远低于一般市场价格的价格在工业化国家销售产品。 因此,这就将其社会问题“倾销”到了进口国,其形式就是失去就业机会,迫使 降低工资和利益以使进口国的价格结构更具有竞争力①。   马莉文:   一、发达国家极力主张劳工标准与国际贸易挂钩   ……发达国家主张将两者挂钩,基于以下三个理由:   1.现存的各国劳工标准客观差异是不公平贸易竞争情形下的“社会倾销”   发达国家认为,……发展中国家的出口产品……具有竞争优势——廉价的劳 动力不是在正常的市场条件下获得的,而是由于采用较低的劳工标准……。较低 的劳工标准使劳动力的要素价格在非正常状态下降低,从而达到减少生产成本投 入的目的。而发达国家普遍采用较高的劳工标准,生产同类产品的成本必然会增 加。在生产前提条件不同的情况下,商品在统一的市场环境中竞争……。   美国最大的工会组织劳联—产联(AFL——CIO)……指出:国际贸易投资与 劳工问题二者之间关系极为密切,任何国家采取的不公平劳动措施,诸如可以压 低工资、强迫延长工时、任意雇用童工、禁止筹组工会或罢工活动,以及忽视对 工作场所职业安全和卫生的保障等,都会使其商品的出口成本大为降低,而造成 美国出口商品在国际市场上的竞争能力大减,发展中国家在这种情形下所享有的 优势,可以说等于是一种出口商品的变相补贴,自属有违国际贸易自由化的精神 ①。   与此同时,这种不公平竞争的存在使得……所谓“社会倾销”,是指一个高 工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品,而这些产品之所以廉价是因为出口 国没有提供合理的工资、利益及对工人其他方面的保护。通过利用廉价的和缺乏 保护的劳工,出口国能够以远低于一般市场价格的价格在工业化国家销售产品。 因此,这就将其社会问题“倾销”到了进口国,其形式就是失去就业机会,迫使 降低工资和利益以使进口国的价格结构更具有竞争力②。   说明:1.上述戴文第一个省略号后的第一个注释①的文字,是戴文加了引号 的内容:“发展中国家低劳工标准生产的产品出口对于那些遵守国际劳工公约的 国家和企业享有了一种不公平的竞争的优势”。 戴文第一个注释①说转引自周 长征著:《全球化与中国劳动法制问题研究》,南京大学出版社2003年版,第 111页。但是查周长征该书第111页,没有引号内全部文字,只有“对于那些遵守 国际劳工公约的国家和企业享有了一种不公平的竞争的优势”半句话,更没有引 号外的其它所有文字。   2. 戴文注释②,与马莉文注释①相同。戴文是“焦兴铠著:《劳工法与劳 工权利之保障》[美国劳工法论文集(一)],月旦出版股份有限公司1995年11月 版,第472-473页。”马莉文是:“焦兴铠:《劳工法与劳工权利之保障》,月 旦出版股份有限公司1995年版,第472-473页。”   3. 戴文第二个注释①,与马莉文注释②相同。戴文是:“[美]威廉.盖里. 沃斯著:《国际贸易与投资——后冷战时代国际商务活动的法律环境》,广东人 民出版社,1998年10月第1版,第103页。”马莉文是:“[美]威廉.盖里.沃斯: 《国际贸易与投资——后冷战时代国际商务活动的法律环境》,广东人民出版社, 1998年版,第103页。”   是否抄袭,如何确定抄袭,请读者评论。   第六个例子。   戴文第54页第3段标题、第4段部分文字,第55页第1段标题,与马莉文第28 页第3段标题、第4段部分文字,第5段标题相同。   戴文(没有注释):   三、劳工标准与国际贸易挂钩争议的实质   在……劳工标准与国际贸易挂钩的争论中,发达国家与发展中国家……针锋 相对,互不相让。……而反映在激烈争论背后的实质,是在经济发展不平衡和贸 易自由化大背景下,发达国家和发展中国家在经济利益和价值观方面的激烈冲突。   (一)从劳工标准对国际贸易竞争力的影响方面进行分析   马莉文:   三、对国际劳工标准与国际贸易挂钩问题的实质分析   ……发达国家与发展中国家在国际劳工标准与国际贸易挂钩问题上针锋相对, 互不相让的态度。而在这态度背后争论的实质就是在各国经济发展不平衡和促进 贸易自由化大背景下,发达国家和发展中国家……在经济利益和价值观方面的冲 突。   1.从国际劳工标准对贸易竞争力的影响方面进行分析   第七个例子。   戴文第55页第3段全段文字、第4段标题,与马莉文第29页第2段全段文字、 第3段标题基本相同。   戴文(没有注释):   劳工标准产生于对劳动生产领域中权益的保护,其具体适用意味着劳动力成 本的必然提高。劳动力不仅可以通过该标准下的权利保障同雇主展开更加主动、 有利的劳资谈判,争取更多的权益;同时可以依据在工资、工时、工作条件、福 利待遇等方面的相应标准给雇主以强制性规制,种种劳工标准的实现都最终转化 为生产成本的追加投入。可见,劳工标准是通过对劳动力要素的规制来对贸易活 动产生影响。因此,在现代国际贸易格局中,受劳工标准的适用冲击最大的是依 靠劳动力成本谋求竞争优势的相关行业,这主要是劳动密集型产业。而对于以资 本、技术、知识为竞争优势的行业由于劳动力要素已处于竞争的次要地位,受劳 工标准的影响不是很大。国际分工的现实情况表明受劳工标准与国际贸易挂钩的 影响,发展中国家的竞争优势将大为消减,而发达国家的原有竞争优势将不会发 生大的改变。同时因发展中国家在劳动力成本方面竞争优势的丧失,发达国家的 相关劳动密集型产业在国际贸易中的劣势地位也将大为改观。总之,在贸易竞争 方面,劳工标准对发达国家有利、对发展中国家不利,这也是两大利益集团在劳 工标准问题上存在重大分歧的根本所在。它们各自的态度都是出于保持自身贸易 竞争优势、保证贸易利益的有效获得的目的。   (二)从劳工标准问题在国际贸易领域兴起的原因进行分析   马莉文:   国际劳工标准产生于对劳动生产领域中劳工权益的保护,其具体适用意味着 劳动力成本的必然提高。劳动力不仅可以通过该标准下的权利保障同雇主展开更 加主动、有利的劳资谈判,争取更多的权益;同时可以依据在工资、工时、工作 条件、福利待遇等方面的相应标准给雇主以强制性规制,种种劳工标准的实现都 最终转化为生产成本的追加投入。可见,国际劳工标准是通过对劳动力要素的规 制来对贸易活动产生影响。因此在现代国际贸易格局中,受国际劳工标准的适用 冲击最大的是依靠劳动力成本谋求竞争优势的相关行业,这主要是劳动密集型产 业。而对于以资本、技术、知识为竞争优势的行业由于劳动力要素已处于竞争的 次要地位,受国际劳工标准的影响不是很大。国际分工的现实情况表明受国际劳 工标准与国际贸易挂钩的影响,发展中国家的竞争优势将大为消减,而发达国家 的原有竞争优势将不会发生大的改变。同时因发展中国家在劳动力成本方面竞争 优势的丧失,发达国家的相关劳动密集型产业在国际贸易中的劣势地位也将大为 改观。总之,在贸易竞争方面,国际劳工标准对发达国家有利、对发展中国家不 利,这也是两大利益集团在国际劳工标准问题上存在重大分歧的根本所在。它们 各自的态度都是出于保持自身贸易竞争优势、保证贸易利益的有效获得的目的。   2.从国际劳工标准问题在国际贸易领域兴起的原因进行分析   第八个例子。   戴文第80页第2段标题、第3段7-8、13-15行,第4段标题,第5段1-7行,与 马莉文第37页倒第2段标题、文字,第38页第2段1-7行标题、文字基本相同。   戴文(没有注释):   (二)WTO劳工标准应有层次性   WTO的成员方既有发达国家,也有发展中国家,并且近年来发展中成员方不 断增加,二者在经济发展水平上差距很大。……WTO在以往的贸易安排过程中对 这两类成员予以区别对待以实现贸易规则与各成员实际发展水平的相适应,WTO 劳工标准协议也应该针对两类国家的不同发展水平制定不同程度的标准要求予以 适用。……层次性劳工标准可以避免统一劳工标准所引起的对发达成员而言标准 过低,对发展中成员而言标准过高的尴尬局面,同时亦能防止只考虑一类成员利 益的不公平贸易安排的出现。   (三)发展中国家应享有特殊优惠待遇   WTO现有体制中关于给予发展中成员特殊待遇之基本原则的规定为将国际劳 工标准纳入WTO体制并保障发展中成员正当利益提供了制度性保证。“给予发展 中成员特殊待遇”是指在WTO协定所规定的义务和贸易壁垒的减让方面可以不必 像发达成员那样基于互惠而承担更多的义务或作出对等的减让,而与此同时,发 达国家成员应该允许发展中成员适当的偏离WTO规则,并给予其更优惠的贸易待 遇①。……优惠待遇可具体体现为:允许发展中成员承担更少的义务,……。   马莉文:   第一,WTO劳工标准应有层次性。WTO的成员构成复杂、覆盖面广,在经济发 展水平、社会化程度方面存在明显差距。WTO在贸易安排过程中将成员分为发达 国家和不发达国家两类予以区别对待以实现贸易规则与各成员实际发展水平的适 应。WTO劳工标准协议亦应在……针对不同成员制定不同程度的标准要求予以适 用。层次性劳工标准可以避免统一劳工标准所引起的对发达成员而言标准过低, 对发展中成员而言标准过高的尴尬局面,同时亦能防止只考虑一类成员利益的不 公平贸易安排的出现。   ……   第三,注意保护发展中国家的贸易利益。WTO现有体制中关于给予发展中成 员特殊待遇之基本原则的规定为将国际劳工标准纳入WTO体制并保障发展中成员 正当利益提供了制度性保证。“给予发展中成员特殊待遇”是指在WTO协定所规 定的义务和贸易壁垒的减让方面可以不必像发达成员那样基于互惠而承担更多的 义务或作出对等的减让,而与此同时,发达国家成员应该允许发展中成员适当的 偏离WTO规则,并给予其更优惠的贸易待遇①。这些优惠待遇体现在多个方面: 允许发展中成员承担更少的义务,……   第九个例子。   戴文第91页第2段标题、第3段全段、第4段1-4,第92页1-2行,与马莉文第 38页倒2行标题、倒1行文字,第39页1-3、7-9、11-14、16-18行文字基本相同。   戴文(没有注释):   三、WTO主导、ILO适当参与的合作机制   WTO主导、ILO适当参与的合作机制是指在WTO框架内,国际劳工标准作为其 中的一个规范领域,在标准的制定、执行、适用以及对“与劳工权益保护有关的” 贸易争端解决的整个过程均由WTO主导实施,ILO在标准制定、性质认定等劳工标 准的个别方面适当参与的合作机制。……由其适当参与WTO的工作,提供合理建 议,可以有效弥补WTO在此方面存在的不足,并且对长期以来国际社会所期待的 WTO和ILO在劳工标准问题上的有效合作进行了回应。   ……劳工标准协定的制定方面,ILO长期的公约制定历史使其能深刻了解劳 工标准和现实需要之间的结合,因此WTO在将劳工标准具体细化为WTO贸易政策的 过程中应吸收ILO参与其中,在充分听取其有益建议的基础上进行制度构建,实 现劳工标准与国际贸易的良好衔接;在WTO劳工标准的具体执行、适用方面,由 于是在WTO体制内实现劳工标准与国际贸易的挂钩,WTO在其中的主体地位不容动 摇,应由其负责。WTO各成员在劳工标准问题上必须严格履行其在WTO体制内的承 诺,这是具有法律约束力的;……。   马莉文:   2、WTO主导、ILO适当参与的合作机制   WTO主导、ILO适当参与的合作机制是指在WTO框架内,国际劳工标准作为其 中的一个规范领域,在标准的制定、执行、适用以及对“与劳工权益保护有关的” 贸易争端解决的整个过程均由WTO主导实施,ILO在标准制定、性质认定等劳工标 准的个别方面适当参与的合作机制。……由其适当参与WTO的工作,提供合理建 议,可以有效弥补WTO在此方面存在的不足,并能实现长期以来国际社会所倡导 的WTO和ILO两大组织的合作。   ……劳工标准协定的制定方面,ILO长期的公约制定历史使其能深刻了解劳 工标准和现实需要之间的结合,因此WTO在将劳工标准具体细化为WTO贸易政策的 过程中应吸收ILO参与其中,在充分听取其有益建议的基础上进行制度构建,实 现劳工标准与国际贸易的良好衔接。同时由于是在WTO体制内实现劳工标准与国 际贸易的挂钩,WTO在其中的主体地位不容动摇。WTO劳工标准的具体执行、适 用,……要由WTO负责。WTO各成员在劳工标准问题上必须严格履行其在WTO体制 内的承诺,这是具有法律约束力的。   一篇博士论文抄袭一篇硕士论文达到3900字的程度,不知道读者作何感觉。   (待续) (XYS20080812) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys2.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys-reader.org)◇◇