◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇ 　　呼唤更多的26岁研究员 　　作者：不吐不快 　　这两天关于饶子和提拔其26岁博士毕业生当研究员的消息一出来又在网上激 起层层涟漪，很多网站上又多了一些愤青的回复。今天读了冰后期发表在新语丝 上的《评中科院生物物理所破格提拔博士生当研究员》 一文，犹如鱼刺在哽， 不吐不快。 　　我也是从中科院生物学方向毕业的博士，现在在国外做博士后，读博士的时 候刚好遇上中科院的知识创新工程起步，自认为对中科院的情况还算了解，所以 在我读到关于饶提拔26岁博士当研究员消息时，并不感到特别的奇怪，反而有鼓 掌称快的感觉。请听我慢慢道来…… 　　大家应该还有印象，在2001年的时候，有个消息也是被很多媒体纷纷转载， 就是关于当时中科院不再评职称改革措施，如果你不了解，请到下面的网页去了 解相关的背景知识， http://www.people.com.cn/GB/shizheng/3586/20010517/467395.html 　　http://rsxx.sdau.edu.cn/kxy.htm 　　读过之后，你就应该知道饶子和提拔其26岁博士毕业生所当的研究员已经不 是改革前中科院的传统意义上的研究员了。现在中科院的各类人员均按需求设置 岗位，聘任上岗，既然孙飞他老板愿意聘他，大家就完全不用这么义愤填膺。其 实现在中科院所说的研究员，在很大程度上就是一个名誉上的称呼，有点约定俗 成的意思，其实说的更直白一点，就是说你现在享受什么薪金标准，评孙飞做研 究员，其实就是让他享受到现阶段生物物理所研究员的薪金水平，按研究员的标 准给他发薪金。我想这也是饶尊重人才，吸引人才的举措之一，明白了这一点， 大家有什么值得大惊小怪的哦。当然在这篇报道中，也有误导和炒作的成分在里 面，就是这个研究员所谓的职称其实质内容是什么没有说清楚，如果不了解现在 中科院的改革背景的话，容易造成错觉，很可能记者或者是饶本人想制造轰动效 应，故意不说清楚。如果聘其为独立的PI研究员，这肯定是不符合国际惯例的， 任何人都可以质疑，年轻人不经历博士后的训练毕业就做PI的，还没有听说过， 现在已经不是个人英雄主义时代了，超人不多哦。 　　做生物学的人都明白，尤其是从中科院毕业的人来说，十个博士毕业生走九 个，几乎全出国做博士后了，即使留下个把个，老板也都是给他许诺过什么，或 者是有不得已的苦衷。出国的道理，无非是谋求更大的发展，学到更多东西，得 到更多锻炼，还有一个很直接明了的答案，就是在国外做生物学的博士后，一般 的薪金标准大概都是三万到近四万美金的水平，工资水平与国内不在一个水平线 上。即使现在中科院实行知识创新工程，工资制度进行了很大的改革，薪金待遇 得到了极大的提高，可是如果想让孙飞拿到和在国外做博士后一样高的薪金，孙 飞必须要拿到生物物理所研究员的岗位才可以。所以，其老板为其设置了一个研 究员的岗位，而通过生物物理所专家委员会的评审，孙飞最后被破格聘为研究员， 就是享受研究员的待遇，这有什么不妥的吗？可以设想，如果孙飞不能拿到和国 外做博士后一样的薪金，他会留下来吗？换了你，你愿意吗？以他的条件，在国 外找个博士后的位置，很容易的，你发一篇cell的牛文试试。。。 　　其实中科院进行的改革是很冲击人的心灵的，很多人有这样那样的意见，但 是不改革行吗？现在引进了很多受过国外系统训练的人做PI，很多单位的科研工 作都有了很大起色，简单说就是发好文章，这两年以笔者的亲身体验来说，周围 很多国外的老板都说这两年中国人和韩国人在国际杂志上开始展露头角，这是很 好的苗头。中科院院长曾经在CCTV对话中说过在中国高水平的科技将帅人才不足， 见下面的联结。。。 　　http://ypa.zju.edu.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=186 　　我相信现在引进回来的很多PI中必然能培养出几个帅才来，但是我对其中另 一个嘉宾的意见也深有同感，见下面： 　　郝柏林：既然谈到了人才的问题，我确实想说几句，我觉得有一些估计我跟 路甬同志不大一致，我觉得固然我们现在缺科学技术战线上的帅才，我觉得我们 更缺的是每天坚持在那儿工作的中层的人员，问题非常严重。现在我们好的大学 里， 好的研究所里，大家都是教授、副教授，研究员、副研究员，我们几乎没 有讲师，助教。我们几乎没有坐到那儿扎实工作做实验的人，一开始我们就提到 科学家是什么人？好多人发表了看法，我觉得有一个看法，科学家是普通的劳动 者，你做农民你就得一锄一锄地耙地，现在你开着拖拉机你也得从这儿开到那一 头，再开回来开过去，你每天得干这件事。你作为工人在床子前头你得铣东西， 你搞科学的你得每天坐在那儿，或者做实验，像我们要算东西、写程序，坐在屏 幕前头工作。可是我们国家现在有相当一批年轻力壮的人头衔很多，工作时间很 少，这个问题现在非常严重了，我跟有一些年轻的朋友开玩笑，我说你现在在天 上待的时间差不多跟地上待的差不多了，我知道有首席科学家这个头衔的人，创 记录的时候一个星期之内在上海和北京之间飞三次，两头的会都等着他，他都必 须参加，而他又是导师带着一堆学生，他怎么自己工作？怎么指导学生？我们国 家的需要重大项目谁在那儿完成？说得不客气一点 ，硕士生、博士生是完成我 们国家很多重大项目的主力，那些项目的真正的带头人没有多少时间在那儿干， 这个情况不正常。这样的话我们的工作深入不下去。我们的管理部门，我们的基 金部门去检查工作的时候，要检查一下这位首席、课题的主要负责人，一个星期 有多少时间，待在实验室在那儿工作，不能完全怨这些人，我们的管理部门，像 刚才路院长讲的，必须把许多管理的手续化简、减少，把钱交给这些人你就相信 这些人，让他三年五年的工作，工作不好了你再给他减钱，但是这几年中间你别 去老干扰他，现在这些问题非常严重。 　　接着，路院长又发表了如下的言论： 　　路甬祥：刚才郝先生理性的提醒我非常赞成，我再做一个补充，除了中层人 员跟学术带头人要保证足够的时间以外，中国科学院，现在包括大学里边的科研 人才的这个层次结构也出现一些弊端，就是国外支撑人员的比例，跟他的支撑的 力度，对科研人员的支撑力度很强，我们由于文化革命的影响呢，这个支撑岗位 跟支撑的这个人员流失跟破坏得比较严重，到现在为止还没有很好恢复起来，这 可能理论物理情况特殊一点，其他的实验科学，如果优秀科学家，离开了技术支 撑人员，他也很难做出一流的工作来，买来的仪器只能做二流的工作我看，除非 在买来的仪器上做一流的改进才能够做出一流的全新的工作来，而我们在这方面 非常薄弱，现在正打算要加强，不光增加编制，同时还要培养一批人，而且要给 予稳定的待遇，甚至某一些重要的技术支撑人员的待遇，可以不低于研究员的水 平，只有这样子才能形成一个合理的结构，真正能够做出有效的工作，更高水平 的工作来。 　　在这里我们不妨先说饶是帅才，就当是想当然也行，以他的位置和影响力， 他最需要什么啊，可以说他最需要的是得力干将，他公务繁忙，他能在第一线天 天挑灯夜战吗，生物学实验大家都很清楚，不全身心的投入，你看有产出吗？别 说现在他就聘请了孙飞一个人为研究员，就是他同时聘请他的另一个26岁的博士 生杨海涛为研究员也不为过，当然也许这个学生还没有毕业，也许明年会聘，希 望到时大家不要再惊讶，大喊不公。其实很多国内的PI都有相似的经历，就象一 个老一辈的科学家在选接班人多年不成之后的感慨：听话的不能干，能干的不听 话。一个自己中意又能挑起大梁的学生太难找了，一旦碰上了，总是舍不得放手， 可是自己又没有那个实权给学生什么承诺，好让他安心在自己身边效力，最后的 结果就是学生另择高枝。在这里饶的事例中，只不过是他有这个能力和权利，稳 定住了自己的得力干将。另外在很多科研活动中，导师的指引是勿容质疑的一方 面，另一个方面学生自己的创造能力和探索能力也是不容忽视的因素，同样一个 问题出现了，不同的人有不同的反应，我想饶的Cell 牛文中的试验如果交给其 他人去做，也许早就放弃了，也许会做得更好，不可忽视的是，在长期的指导和 交流中，我想孙飞是五年硕博连读生，五年的时间足够让饶检验一个人的能力了， 饶认为自己的学生值得自己为他出那个价，这就够了。今天竞争这么激烈，谁也 不会任人为亲，拿自己的学术生命开玩笑，如果孙飞不能带给饶工作上的帮助和 回报，你看饶还养不养他，给他那么高的薪金养闲人。在这里，我唯一遗憾的是 国内很多老板都没有这个能力稳住自己的得力助手，每天都在培养学生，可是学 生成才了也就该飞了，搞得老板自己年年炒冷饭，效率低下，空惆怅。 　　国内的大环境就是待遇低，稳不住年轻人，现在能稳住一个，并且事实已经 证明其是最优秀者之一了，大家还叫什么呢？总比他去给米国效力好吧！希望大 家不要再炒作这个东西了，尊重知识，尊重人才没有什么不对，你觉得不公的话， 先锤炼好自己，再拿着你的牛文去找饶子和，他不理你，你去找路院长，他也不 理你，你去找美国NIH院长，总有人理你的。 (XYS20060213) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇