◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇ 【立此存照】 　　中国教育史上开天辟地头一回 “10万年薪聘教授”备受学界瞩目 　　（中国青年报1998.11.12） 　　远在大洋彼岸的美国加州大学洛杉矶分校终身教授佘振苏还不知道，两个月 间，他已经成了北京大学众所周知的名人。和佘振苏一样，最近经常被北大人提 起的，还有12位年轻人。原因是他们有可能成为建国以来薪水最高的大学教授。 　　国家教育部在海内外媒体、网络上广泛发布的招聘广告上“明码标价”：凡 是能够应聘上高等学校“特聘教授”职位的，岗位津贴10万元(不包括工资)。而 按照目前高校普遍的工资水平，教授的年薪不过1—2万元。 　　来自有关方面的消息说，“特聘教授制度”问世3个月，应者云集。首批涉 及的全国64所高校148个学科的人选，已经通过国内知名学者组成的专家评审委 员会的初评，只待著名科学家杨振宁、教育部副部长韦钰等7人委员会的最近核 定。与普通教授薪水的巨大差异，使很多人对他们的到来充满惊奇。一时间，何 人能够入选、他们到底能为高校带来什么，以及他们如何与学问未必相差很多但 待遇偏低的同行合作，成了高校和海外学人之间最热门的话题。 　　就此，记者采访了首批”特聘教授”岗位、人数都名列前茅的北京大学。 　　与众不同的招聘文件 　　教育部1998年末发出的一份紧急文件中表示，为了进一步落实科教兴国战略， 要广泛网罗中青年杰出人才，培养、造就一批国际领先水平的学科带头人，以提 高我国高校在世界范围内的学术地位和竞争实力。 　　“高等学校特聘教授岗位制度”，就是这份文件内容的一部分。据悉，这是 教育部与著名爱国人士李嘉诚先生及其领导的长江基建(集团)有限公司合作推出 的。教育部说，特聘教授岗位在高等学校重点建设学科中设置，分期进行。原则 上在二级学科设岗，每一学科范围1-2个。第一期，3-5年内，岗位总数计划达到 300—500个，人选原则上要有博士学位，年纪在45岁以下。值得注意的是，这次 特聘教授，不止规定聘期5年，而且明确了聘任双方的权利和义务，并要求应聘 者接受严格的聘期目标管理。比如：文件要求，“特聘教授”应该讲授本学科的 核心课程，主持国家重大科研项目，领导本学科学术梯队建设，带领本学科在其 前沿领域赶超或保持国际先进水平；同样，文件也要求，除了年津贴10万元，设 置特聘教授岗位的学校，应该具备支持设岗学科发展的科学优势和综合实力，并 能够为特聘教授配备助手，提供良好的工作和生活条件。 　　一位做了13年教授的学者说，如此聘任，堪称新中国教育史上开天辟地头一 回，因为它打破了以往僵硬的人事与财务制度。而普通的教授，大多数是人事部 门掌管的技术职称评定的结果。只要评上了，无论贡献大小，待遇都一样。不想 干活，没有解聘的危险；当然，能干的教授，也没有权利要求学校改变目前普遍 偏低的知识分子待遇。 　　“我想要的人才更多” 　　1999年1月27日下午，北大十几个院系负责人聚集在一起整整议论了3个小时。 期间，因为重要外宾来访，中科院院士、北大校长陈佳洱教授离席10分钟。会议 由北京大学校长助理陈文申主持，主题是总结“特聘教授”岗位第一批人选申报 情况，商议第二批人选。 　　介绍到目前工作在美国国家犹太医学及研究中心的舒红兵博士，北大生命科 学学院院长周曾铨教授拿出一摞自己翻译、打印得工工整整的信件。那短短3天 内，他与舒红兵博土关于聘任问题的5次网上对话。看到网上的“特聘教授”广 告，舒红兵选择了北大。周院长说，舒今年只有31岁，是最年轻的应聘者。他曾 经两年间在世界一流杂志上发表了7篇论文。其中一篇发表在著名的CELL杂志上， 被评为1996年世界自然科学界引用率最高的十篇论文之一。 　　负责北大“特聘教授”工作的陈文申介绍，北大9个岗位，首批50人申请13 人通过初评。应聘者中“海外兵团”占绝大多数，北大现任教授只有4名。国外 的，有6人获得过美国总统奖；国内的，有3人获得过总理基金。他说，学校对这 次特聘教授的人选非常满意，还有很多难以割舍，可惜“特聘教授”名额有限。 　　北大校长陈佳洱院士表态：不要“嘴软”，如果条件确实好，不妨建立“北 京大学特聘教授制度”，年津贴同样十万，其他待遇、条件与教育部“特聘教授” 无二。”实际上，我想要的人才比这更多。”他说。 　　为什么舍11万美元要10万人民币? 　　北大的应聘者中，37岁的佘振苏教授被校方认为是不可多得的人才。记者通 过越洋电话得知，他在美国的年薪不少于11万美元。就是说，10万人民币的年薪， 只相当于他现在一个半月的收入。那么，吸引他回来应聘的是什么呢? 　　对于记者的提问，佘振苏很快作答：年薪10万元，本来不在考虑之中。吸引 他的，主要是多方面的因素。一是想为国家做点事情，已经不是一天两天的事。 二是这些年感觉到，国内的条件、特别是实验室建设条件开始渐渐成熟，可以做 一些事情。第三，学问做到一定程度，特别希望东西方文化的交融。目前看， “特聘教授” 岗位，就是站在海外科技前沿又能够吸收祖国传统文化的机会。 一直支持佘回国的妻子在电话中补充，佘每次回到国内，都感到兴奋。听他介绍， 那里的人都憋着劲儿想干一番事业，而不是仅仅挣口饭吃。 　　和佘振苏一样，舒红兵在他的《自我介绍》里，也谈到了回国的动机：”虽 然我有一个完全独立的教授职位，一个好的研究环境，一份高的工资，还有我从 来不看重的绿卡，但我从出国的那一天起，就想着回国效力。只是没有机会罢 了。” 　　和海外兵团不同，北大方正科学技术研究院副院长阳振坤教授，是13人中惟 一没有国外留学和工作背景的人，他说“特聘教授”对他来说，更多地意味着荣 誉，甚至压力。他说，自己没有十足的把握通过最后的评定。而面对同一问题， 佘振苏毫不犹豫地表示，“如果我不能受聘，那么这项计划可能会有问题。” 　　作为阳振坤的第一推荐人，中科院院士、北大方正科技研究院院长王选教授 认为，阳研制了我国第一个页面语言解释器，对新一代RIP的总体设计、软件结 构、关键算法等方面作出了关键性的贡献。深厚的数学功底、丰富的软件开发经 验和超众的勤奋，特别是已经产生了的巨大经济效益，证明他的竞争力绝不亚于 留学回来的人。 　　陈佳洱院士既是北大校长，又是教育部“特聘教授”初评委员会的评委。当 记者问及评委们最看中应聘者哪些条件，陈佳洱认真答道：国内外一视同仁，就 看你在国际上的竞争力。 　　记者又问，从初评看，最欣赏应聘者什么?陈佳洱答：“创新、创业精神和 团队精神。” 　　仅有“特聘教授”是不够的 　　2月2日，记者找到60多岁的魏庆鼎教授。作为余振苏即将来到的湍流国家重 点实验室主任，他带我们参观了实验室为佘准备的办公条件。那是一栋新楼里5 层的一个房间，足足有30多平方米。正午的阳光穿过拱形的窗子照射在宽大的老 板台上，真皮沙发的保护膜尚未揭开，整个房间充满了新家具的油漆味儿。 　　魏肯定地说，这里比佘振苏在美国的办公室宽敞多了。现在，余办公室旁边 的几个房间，全部虚位以待他的研究生和合作者。他说，我们就是想让从国外回 来的人减少后顾之忧，把精力集中在科学研究上。同时，也想让他们的外国同行 知道，中国有能力留住自己的学术精英。 　　一直微笑着的老人忽然叹了一口气，“可惜，我们以往的条件太差，优秀学 生大部分出国了。像我们专业，很难招到北大自己的硕士、博土。但是，一个研 究人员，最容易出成果的时候，恰恰是作博士和博士后时期啊! ”当天下午，北 大力学与工程科学系64岁的武际可教授把自己关于最近科技界改革的文章上了网。 他认为，科学是需要很多人合作的事业，仅有少数“特聘教授” 是不够的。特 别是跟“特聘教授”一起工作的人，会感到难以平衡。 　　应聘者之一、曾经在最著名的《NATURE》，《SCIENCE》杂志发表5篇文章的 物理系欧阳颀教授，也感到这种压力。他说，远在国外的妻子给他的第一个建议 就是，如果聘上，拿出5万元给系里，改善大家的条件。其实，前不久学校照顾 他买了新房，其中的十几万还是借的。如果连本带息，每月要还1500元，可他的 全部收入不到900元。 　　另一位37岁的博士生导师王健平说，目前年轻教授、副教授500-1000元的月 收入，与“特聘教授”将近万元的月收入，实在是不成比例。这种反衬，不是说 “特聘教授”的待遇太高了，而是普通教师的待遇太低了。“国家教育、科技事 业的振兴，应该是政府长期的职责，而不能寄希望于这种特殊时期的特殊政策。 北大2000多教师，800教授，特聘教授毕竟只有13人。十万元年薪，只能说是锦 上添花，而不是雪中送炭……”北大国际关系学院院长助理许振洲副教授说到这 里的时候，和他一起教书的妻子插话：“这当然是件好事，至少社会的焦点又转 向了教育。”(董时) (XYS20060818) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇