◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇   长江特聘教授制度中的利益冲突问题兼答真海龟   Jingyi   美国的教授制度中,没有所谓特聘之说。受聘一家大学的全职教职就有责任 全身心的投入到研究和教育中。   学校一般会允许教授在完成教学研究任务之余,担任一些校外工作。比如, 任一些非营利机构的董事,给公司提供咨询,或者从事一些个人爱好有关的工作。 但是这些活动可能会产生承诺冲突(Conflict of Commitment)。所以,从事这 些工作都要得到学校的事先同意。   斯坦佛大学规定,教授的最主要的职责是本学校,要承诺足够的时间和精力 投入到其工作中。   Academic Staff, employed on a full-time basis at Stanford, owe their primary professional allegiance to the University, and their primary commitment of time and intellectual energies should be to the programs on which they are working. Whenever an individual's outside activities interfere with professional obligations to Stanford, a conflict of commitment exists. (http://www.stanford.edu/dept/DoR/rph/4-4.html)   斯坦佛还进一步规定学术人员对外提供咨询,无论收费与否,每季度不超过 13天。其他学校也有类似的规定:西北大学,耶鲁和UIUC允许平均每周不超过1 天,哈佛大学是不超过 20%的精力。这些学校都有很具体的实施标准,处理兼职 教授,暑假工作等情况。总之,20%或一周一天是学校允许教授们赚外快的上限 了。(感兴趣的朋友可以自己google “Conflict of Commitment”,了解各学 校的规定。)   尽管学校允许也鼓励这样的活动,但严格要求教授们要实现披露,征得学校 的同意。   与此相比,各个学校对教授在全职教职外,再担任其他研究机构的职务好像 要慎重的多。   普林斯顿大学明确规定不能接受其他机构的教学职务:   A full-time Faculty member may not teach part-time or full-time on a continuing basis in another institution or hold a regular teaching post or assignment on a continuing basis on the Faculty of another institution.   这样做主要是为了避免利益冲突。   比如,佐治亚理工学院王中林教授在最近发表的一篇文章中试图署上其在中 国的职位。这里有很明显的利益冲突:佐治亚理工提供了所有的研究环境,王教 授不能随便的就将研究成果的荣誉与其他机构分享。如果有任何知识产权,应该 全部归其全职所在的学校,不能随便做人情。   斯坦佛也要求全职教授不得在外担任主要的管理职责,也不得在外从事斯坦 佛可以从事的研究工作。   A faculty member on full-time active duty must not have significant outside managerial responsibilities nor act as a principal investigator on sponsored projects that could be conducted at Stanford University but instead are submitted and managed through another institution.   哈佛大学更着重强调:哈佛所有的全职人员,未经院长推荐和校董事会批准, 不得在任何教育机构中从事研究,教学和获得报酬的咨询工作。   The most important provision of the Stipulations states that anyone holding a full-time academic appointment at Harvard should not, without permission of the Corporation upon recommendation of the appropriate Dean, engage in teaching, research, or salaried consulting at any other educational institution during the academic year.   这样看来,特聘教授制度完全不符合西方的学术体制,造成严重的利益冲突。 其实,用常理就能想明白,一家学校全职雇佣了你,怎么能允许你再帮其他机构 从事竞争性的研究活动呢。   唯一可行的做法是参考耶鲁大学的邓兴旺先生,通过学校和中国某机构组成 联合研究项目,以耶鲁教授的身份担任其中的职务。   Conflict of Commitment和Conflict of Interest是非常严肃的学术问题。 任何一所大学都有很详细的规定,这方面的案例也很多。中国学者在这方面受到 的教育不多,也许是糊里糊涂的就造成了 conflict of commitment。补救的办 法也很简单,一般的矛盾只要披露一下就可以了,学校一般都批准。像在外获得 教职之类了,事关重大,学校应该会详细了解后再批准。如果全职所在的学校出 于各种考虑,不同意,那么就要马上放弃副业。   当然,也可以像不少真海龟那样,放弃在美国的全职岗位,回国效力。 http://www.fas.harvard.edu/~research/greybook/outside.html http://www.research.northwestern.edu/research/policies/facultyConflict.html http://www.yale.edu/provost/html/coi.html (XYS20060926) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇