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                   陈校长、徐院长及其它

                             裘实

    裘真《北外校长又如何？》(XYS20040814)一文把北京外国语大学校长陈乃芳和上
海外国语大学某学院院长徐教授作了一番比较，认为“这样比较的话，那位院长大人似
乎还不算极糟糕”，理由是“堂堂北外的大学校长学术水平不过如此？上外出现那样的
院长又何足为奇？”。

    裘真的比较只限于学术水平，并没有涉及一个可能是更重要的方面—学术道德。徐
院长把外国人编的书拿来，把原作者名字抹去，署上自己的名字，并且作为自己的专著
公布在学院的网页上（见蔡振华《国内学术腐败冰山之一角》(XYS20040714)）。其行径
之恶劣已超过一般的剽窃，不如称为“学术偷盗”更为恰当。因此，我对徐院长徐教授
的评价是“极糟糕”。这是发生在中国知识界里的一个极其丑陋的事例。

    不过，仅仅停留在对某个丑闻的揭露、抨击还不够。我们要探讨的是：为什么在高
校会出现这样一些不讲学术道德、学术水平低下的“教授”？这样的探讨势必会引导人
们深入追究现行教授评审制度的种种弊端，还可能牵涉到现行高校管理制度的种种弊
端。因此具有比较大的现实意义。

     比如，我觉得陈校长和徐院长实际上都属于行政管理干部。按照很多（假如不是
全部的话）院校的现行做法，这些人在获取专业职称时通常都受到优待，只要爬上院长
处长书记校长等等的领导位置，教授头衔便早晚会送上门。这就是所谓的“双肩挑”干
部。这种做法害处极大，被看成高校学术腐败的典型现象之一。

    为了解决这种现象，我觉得有必要做到以下几点：

       坚持学术职称的“评-聘分离原则”；
       党政管理干部，不参加学术职称资格的申报和评定；
       从教学科研岗位转到党政管理岗位者，学术职称应予冻结；
       从党政管理岗位转到教学科研岗位者（包括原教学可疑人员）至少2年后方可申
报学术职称；
       教授担任党政管理工作，应该有时间限定。长期离岗者不应聘为教授；
       推行“教授上榜制度”。所有高校的教授名单都应该公布在学校的网页上。内
容至少包括简历、学术成就等；
       设立“教授解聘制度”。凡工作性质变换长期离岗者、不能达到规定的学术成
就要求者，均应予解聘；
       学术道德差且违反《关于加强学术道德建设的若干意见》者，应解聘教授。情
节严重者，还可以取消（甚至永久性）教授资格。

8月15日

(XYS20040816)

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