◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys1.dyndns.org)(xys.3322.org)◇◇   中国科学院应该作“诚实”的楷模   风正   近年来中国学术界的腐败问题一直是海内外共同关心的热点问题,我是一名 出生于中国科学院的留学人员,深切地感受到学术界的腐败对中国科技事业发展 的危害,作为中国科技研究国家队的中国科学院,如果不能够带头讲“诚实”, 国际学术界难免会担心来自中国科学院的数据和论文的真实性,中国的科技事业 当然也是没有希望的。   为了重建一支“诚实”的科技队伍,科学院的领导们首先必须带头树立“诚 实”的院风,而这正是当前存在的严重问题。以下我以人才计划为例,谈谈一些 领导带头撒谎的问题。   今年年初,26位青年科学家在一封公开信中呼吁严惩某些弄虚作假的海外人 士:这些人谎报在国内实验室的工作时间,骗取国内本来就十分有限的科研经费 和人力资源。Nature杂志对此作了专门的报道,也引起了海内外学者广泛的关注。 事实上,这个问题在科学院是比较普遍存在的,最近我询问还在国内的朋友们, “公开信”并没能带来太多的变化。科学院目前重要的人才计划包括“百人计 划”、“创新团队”和“长江特聘教授”(中国科技大学),这些计划对入选者 的条件和回国工作时间都有十分明确的规定。但是,违反规定的人数比例很高, 在有的研究所,违规者在半数以上。这已经是从院长、所长到广大科技人员普遍 心知肚明的问题,希望科学院能够勇敢地公布真实的数据!由于科学院的人才经 费都来自于国家拨款,也都是纳税人的钱,这实质上是一种欺骗国家、欺骗纳税 人的行为!   本文不讨论这些人才计划中的所有规定是否合理,我重点要讨论这一问题产 生的领导原因和其危害性。   科学院知识创新经费中不小的比例是”人才”经费,每引进一个国外杰出人 才或海外知名学者,科学院将从国家获得200万或100万元的经费,并下拨到相应 的研究所。应此,引进“人才”的数量不仅是院长们、各业务局局长们、各所所 长们争取资源的一个重要途径,也是他们创造业绩的重要指标。而每一位“人才” 也能获得数十万的个人收益。在“诚实”不值钱的评价体系中,在各自利益的驱 动下,许多违规“人才”知道自己肯定违规,怀着一丝不安的心情,在所长们的 承诺和亲自操纵下安全着陆。我的一位所长朋友由于引进了多位违规“人才”而 获得科学院领导的表扬。虽然科学院也对各所人才引进的到位和工作情况做过一 些统计调查,但仅仅是表面的官样文章,各所经过所长亲笔签字的统计数据许多 是虚假的,所长们的借口是“善意的谎言是为了研究所的利益”,局长和院长们 的借口也类似。   以上只是一个科学院各级领导带头善意地欺骗国家和人民的典型事例及其原 因,这其实也是学术腐败的一种比较隐蔽的形式,领导可以为了业绩而放弃“诚 实”,研究人员难道不会为了业绩放弃科学的“诚实”!在这样一种领导氛围中, 科学院能够建立“诚实”的院风吗?中国的科学有希望吗?   为此,我呼吁科学院的领导能够本着为国家和人民负责的精神,勇敢地带头 整顿院风,公布人才计划中问题的真实情况可以作为一个实际行动;我也呼吁媒 体的监督,希望有勇敢的记者能够抽样仔细调查一些研究所,比如查看人才背景 (论文数量和级别等)和工作时间的原始数据(例如护照上的时间数据),促进 科学院这个科学研究的国家队带头讲“诚实”。   如果科学院能够形成“诚实”的院风,我回国一定回到科学院! (XYS20030804) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys1.dyndns.org)(xys.3322.org)◇◇