◇◇新语丝(www.xys.org)(xys1.dyndns.org)(groups.yahoo.com/group/xys)◇◇ 也谈吉通公司受骗 丰量语 网友MIKE在帖子中对吉通公司的受骗有些费解。我认为这可能是MIKE对国内许多 新兴公司的管理不太了解造成的。 目前众多新兴公司的管理层将主要的工作精力投入在市场和各种关系营建上,大 多无暇顾及内部管理。所以这些公司的招聘、选拔流程可以说是不很严密的。在 整个流程中,这些公司往往注重简历的分析和面试,这本身并没有什么不对,大 部分公司也这么做。问题在于这些公司分析简历时重简历内容、轻内容核实,这 可能是人力资源人员缺乏,也可能是他们的专业水平不够,其实目前查证国外学 历是相对方便的,可以在一个月的招聘过程中解决,三个月试用期就更为充裕, 国内的学历就复杂一些,但对CFO这种职位是应当可以多花些时间和精力通过查 阅人事档案等方法解决(不一定要转档后才可查档)。另一个问题是面试,多数 面试是非结构化的,即没有固定提问内容和评判标准的,即使有些结构化也往往 注重求职动机、工作态度、个人性格气质等而不是注重以往的工作业绩和在此中 表现出来的专业知识和能力。这样的面试多会沦为对求职者为何离开、为何求职 和许多工作细节的讨论,大大减少了对工作能力和专业知识的评估。就个人而言, 我更倾向于对CFO等专业知识和能力极敏感的职位应该进行笔试或情景假定的案 例处理测试。 最后,造成吉通公司受骗的另一个可能原因是这个假海龟是某个领导级人物推荐 甚至是内定的。这一可能性相当大,这要是这样,那就更不能说吉通可笑、傻之 类的话了,这里有人情关系和领导权威在。 ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys1.dyndns.org)(groups.yahoo.com/group/xys)◇◇