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　　对中国科学院植物所“科研岗考核方案”的异议

　　作者：助研

　　植物所在征求“科研岗考核方案”的意见。这里借用新语丝，异议植物所的
“科研岗考核方案”。

　　既然是对科研岗考核，为什么只对副研和助研，而不对研究员进行考核？这
种怕强欺弱，找软柿子捏的做法，其成效值得怀疑。

　　即使同是副研、助研，也分不同等级。只对入所工作满3-5年的助研和副研
进行考核，这表明不对本届所领导期间进所的人员进行考核，怕伤到自己人？只
对前任所领导期间进所的人员进行考核，确实有点意思。对成果产出和承担项目
达到一定标准的科研人员可免评，这些人员被认为是优秀的；既然是优秀的，不
存在被淘汰的可能，为什么要免评？哪些科研人员可被划入承担科技基础性工作？
既然已赋分排序，为什么还要进行会议评审？考核人员名单由人教处提供，这表
明不是所有的副研、助研参加考核；这确实有点学问。

　　植物所领导真想提高科研实力，应对行政人员进行梳理，特别敢于对自身开
刀。植物所只要有一个所长或常务副所长，加上已有的行政处，就能有效地管理，
有必要7个所领导？这几年，所领导为了解决自己人的就业问题，各行政部门的
人员增加不少。行政人员砍一半，工作效率会大大提高。植物所浓厚的官本位是
制约植物所发展的根本原因。

　　植物所准备变相开除部分科研人员，违反国家人事规定。植物所的科研人员
靠课题养活自己，植物所没给科研人员的工资保障，凭什么要停发科研人员的岗
位津贴和绩效津贴？植物所有私设公堂之嫌疑。

　　植物所不缺人才、经费，缺的是公平、公开和正义。这种赤裸裸地歧视弱势
群体，欺负无权无势者，用潜规则，在植物所培育什么样的文化，就可想而知。

(XYS20150328)

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