◇◇新语丝(www.xys.org)(xys7.dxiong.com)(xys.ebookdiy.com)(xys2.dropin.org)◇◇

　　千人计划扰乱中国的教育、科研秩序

　　作者：高校某职工

　　近期，新语丝网站披露对青千的看法。从中看出人治的普遍和“破格”的荒
唐。千人是通过推荐招聘的，而不是向基金委基金一样自由申请。高校和研究所
推荐谁？高校的大小官僚无数，研究所的权贵也不少。谁没有学生、亲戚、朋友、
关系户？加起来是个大圈子，肥水不外流，从这个圈子推荐吧。在中国的西部不
敢说，在东部没有人际关系不要想进人才计划。人治就是看你顺眼你条件够，看
你不顺眼你条件不够。“破格“的本义是指特别优秀的人而破格，现下滑到条件
不够而破格，演变成贬义词。

　　博士刚毕业或博士后刚出站就直接上正教授或研究员，全世界可能只有中国
有这种现象。如果是30年前，因文革的影响，还可以情有可原。改革开放30年后，
还是这种现象。只能说中国的教育和科研在原地打圈或恶循环。这种乱象是一块
毒瘤在毒害中国的教育科研秩序。

　　千人们的水平到底有多高？在我的领域，我所知道的老千都没有从美国前30
高校来的，一般是从二、三流学校来的。估计其它领域是大同小异。少数老千优
秀，但代表不了主流。青千是经过西方国家筛选下来的，正如网友分析的，大部
分是在国外找不到正式工作而回国的博士后。中国的千人计划招不到世界一流人
才。

　　中国科学院的百人计划现下滑成中组部青千的预科。中科院的一些青千在简
历上不列曾做个百人，造假成风。中国的人才计划成了少数人的特权，吃了百人，
吃青千，将来吃长江学者、杰千、万人计划。

　　国内高校的教授年薪通常在10-20万，而老千年薪百万。脚踏两只船的老千
不履行职责，吸着中国人的血汗钱。

　　在中国东部的高校和研究所，几乎没有人没出过国。在同一单位，从讲师、
副教授中，很容易找到与青千条件类似的人，这些人的终点可能还达不到青千的
起点。只要中国存在两条职称晋升途径，一个是青千的特权路，一个是普通人的
艰难路，中国永远没有健康的教育秩序。

　　中国的人才引进计划成效如何？只要你看看十年、二十年前引进的人才，现
在很少有特别作为的。官方说，我们引进的人才，现在有多少拿到杰青、多少人
升了院士。这种忽悠人的说法还真麻痹不少人。如果中国的院士队伍扩大10倍，
引进的人才升了院士的也会翻10倍。如果基金委杰青数量设计现在的10倍，引进
的人才拿杰青的也会翻10倍。但很少介绍这些人才做出什么科研成果，对国家建
设有什么帮助？对人类文明有什么贡献？在世界科技大夏中，人才们是贡献了一
根钢筋还是一片瓦片，还是一堆垃圾？

　　权贵是中国人才计划乱象的罪魁祸首。在中国教育科研界，追逐仕途、追求
私利的小丑不少，而有人格魅力的教育家少。

(XYS20140217)

◇◇新语丝(www.xys.org)(xys7.dxiong.com)(xys.ebookdiy.com)(xys2.dropin.org)◇◇