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　　对武大法学副教授殴打职称评委的一点感慨

　　作者：天地良心

　　近日有媒体报道武大某法学副教授因没评上教授而殴打职称评委。我想打人
肯定是不可取的，就象输了职称就自杀一样的不值。

　　现在职称评审的业绩评估，我想真是太复杂了:

　　第一，需要审查业绩的真假。有的候选人论文、专著、项目、获奖一大堆，
往往并不说明水平，却说明特他（她）特别会搞关系。如果详细审查一下这一大
堆所谓业绩，却发现往往就那么一点学术观点（如果能称得上是学术观点的话）
在更换马甲反复出现，先以论文发表，再改头换面变成专著，然后这些论文、专
著又获奖，下次申报项目又把这些内容改一下进了研究报告。更甚者，现在学术
交往多了，这些中文的东西又变成英文，在中外交流中再发表一遍，又可以挟洋
人自重了。

　　第二，需要保证评审过程的公平。评委和候选人之间有太多的恩怨情仇关系
了，导致在评审时完全偏袒一方，事实上在很多情形下上述所谓的业绩在决定是
否中选上根本没有任何意义。

　　评选中的不公平和业绩包装造假现象极大地打击了一大批良知尚存的人士，
使得他们心灰意冷，也懒得花时间和精力去拉关系搞一大堆业绩来包装自己，因
为包装了也没用，评职称时评委一句话就把你戳穿了；当然，那些与评委关系好
的人，包装了就有用，评委对些包装材料就不予揭穿。这样，最终，正直的人在
参评时在业绩数量上往往也不如会搞关系的人的。

　　所以，不从评委、评选机制，项目、获奖、期刊的运行机制上正本清源，仅
从候选人所谓的业绩数量、级别上进行比较，事实上已回避了目前学术不端的根
本。

　　更要命的是，有些有学术潜力的人，由于受上述机制的挤压，最后不但不愿
包装自己，连学问都不愿意做了。这样，在评职中，那些关系户有一大堆业绩，
虽然学术价值不大，但至少也在做一些学问（当然很大部分可能是研究生或青椒
替他们做的）；而愤世嫉俗的人士，则连最基本的学术成果都没有，被淘汰出学
术圈，真是太可悲了。

　　目前整个职称评审机制已乱了，没法治了。如果死马当活马医，有一个做法
倒是可以将就用一下：不比成果级别和数量，比候选人所有成果中有原创性学术
发现的高度和数量，把同一学术发现进行重复包装的水分挤去；而质量评价真正
引入第三方机制（现在，许多大学委托第三方评估的结论仅作参考，并且在选择
什么样的第三方方面做尽手脚，恶心到无以复加）。

　　当然，前述建议仅是把评职这一死马当活马医而已，不能从根本上解决问题。
评职称的评估是学术评价的最后一关，但事实上前面的关关（报项目，评奖，期
刊发文）均已烂透，最后一关即使公正又有什么大的意义呢？

　　也许，根本在于诚信问题。一个没有诚信的学术社会，金玉其外，恐怕必然
是败絮其中吧。

(XYS20120501)

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