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　　让我们大家都来“养晶体，挣工分！”

　　作者：杨晶晶

　　井冈山大学Acta Crystal.E（晶体学报）论文事件在网上遭到了口诛笔伐，
成为众矢之的，我等江苏省原子医学研究所同仁愤愤不平，要为此吼上一嗓子！

　　在所长罗世能的带领下，向着Acta Crystal.E奋勇进军，发表大量论文，挣
大分、赚大钱，机不可失、时不再来。尽管罗所长政务繁忙，没时间下实验室，
但仍身体力行，起到了表率作用，Acta Crystal.E上已有9篇论文署有罗所长大
名，其中2008年1篇、2009年8篇；而井冈山大学除了1~2个人外，许多人搞了那
么多年也就发了1~4篇，这种小脚婆娘式的前进步伐，实在是要不得。罗所长经
常教导我们，现在不光是大鱼吃小鱼的问题，而且是快鱼吃慢鱼的问题。现在反
让井冈山大学些许竖子成名，不是罗所长未能洞察先机，而是我们这些部下战之
不力。

　　只有展放激励政策的引领之花，方能结出晶体论文的丰硕之果。江苏省原子
医学研究所的科研人员2010年迎来了发财的大好时机，在罗世能所长制订的2010
年对科研人员绩效考评的打分办法中（见：江苏省原子医学研究所001号文件），
将该打分值与科研人员的全年奖金挂钩，获1分约对应拿到奖金6~7千元，上不封
顶；若科研打分值为0，则一分钱奖金不给，而且实行末位淘汰制，不懂得搞科
研挣大分，就请离开科研队伍。发财的机会来了，有没有捷径？有！养晶体！
Acta Crystal.E为我们展现了一条光明大道，多飘些论文，不但不会被淘汰出局，
而且数不清的金钱滚滚而来。在打分办法中，给予诸如Acta Crystal.E这类低影
响因子的SCI论文以合理分值，如Acta Crystal.E影向因子虽为0.5，但科研打分
值为2.5分，即5倍分值；而影响因子在1.25以上的SCI论文，则只给予2倍分值，
即影响因子乘以2，从而缩小了影响因子大小带来的不合理差异，不求水平有多
高，全凭数量有多少。此外1篇SCI论文还能另奖8000元。令人振奋的是有一刚来
的合同制新职工2009年奖金比老职工拿得少些，因此就给他弄篇Acta Crystal.E
论文，拿上个8000元补贴补贴，体现了我们罗所长“都是兄弟姐妹”的思想精髓。
按2010年科研打分办法，1篇Acta Crystal.E论文约可拿到23000~29000元，井冈
山大学奖励5000~6000元与之相比，实在是小巫见大巫。我们深深相信，在罗所
长优厚政策的激励下，把井冈山大学些个妖么小丑甩在身后不在话下。

　　虽然有人反对说：“用这些低水平的论文来充数，除了吹吹牛发表了多少篇
SCI论文外，对科研工作又能有什么用处？对专业水平提高又能有什么用处？客
观上进行了错误导向，逼良为娼”，“现在科研人员为了完成打分指标、不至于
被末位淘汰而丢掉饭碗，不得不下海”，等等。这都是些不识时务的酸腐之言，
吃不到葡萄就说葡萄酸。你不这样做，那就连所里最低的奖金即所谓的“平均奖” 
也拿不满。难道实实在在的科研工作就不能退居一旁了吗？科研人员总要工作生
活吧？饭碗都没了，谈什么搞科研？

　　让我们大家都来“养晶体，挣工分！”（把科研打分喻为挣工分）。

(XYS20100131)

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