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　　宁做凤尾，不做鸡头

　　作者：华理野猫

　　俗语有云：“宁做鸡头，不做凤尾”。另一个与其对应的俗语即：做“小池
塘里的大鱼”。

　　前几日遇到从烟台回上海的一位师弟。酒席间聊到毕业后各自的经历。

　　兄弟感慨说，本来他以为从大城市的国家重点实验室博士毕业到一个三流的
地方院校做老师，这样会被重用，却发现结果很不如他意。

　　想当年博士毕业时导师百般挽留，他认为留在研究所里永无出头之日。故而
想去做“小池塘里的大鱼”。凭着自己的5篇SCI怎么也能在两三年内混上副教授
吧。结果没想到这小池塘里的鱼可不是清道夫，个个都是吃肉的生猛鲶鱼----肉
大家都盯着呢！这小池塘里的鲶鱼早已经适应了本地环境，有天时地利人和之优
势。你外来的金鱼怎能存活？到校后就给你一间空房子，美其名曰“实验室”，
除了桌子凳子，就一个冰箱。

　　更可怜的是他讲到美国回来的一个“母海龟”。自己有SCI文章大于6.0的数
篇，博士毕业于中科院遗传所，现在只在这小池塘里做讲师。去年评副教授直接
被涮掉，理由是这些文章不是挂名本“小池塘”。想想也是很有理由的啊！

　　在某些学校，所谓的科研水平嘛，说你有就有，说你没有就没有，全凭用于
衡量的某些“规则”灵活改动。这就像拆迁房屋一样，你N年前房子可以“合
法”，那我现在就改这个“法”，您的东西就“不合法”了。

　　每次评职称，有多少人没有像样的文章，就凭年纪和关系来排队呢。这种事
情在小地方更甚！

　　人际关系真的是很麻烦，很麻烦啊，那是一个“圈子”，都有裙带关系的
“圈子”，说不定这条鲶鱼就是那条鲶鱼他二舅啊，哈哈！

　　越是“大池塘”，竞争的“规则”就会越公平。许多时候，这是适应性发展
的结果。一个组织内部，若没有相对公平的规则，就不可能发展壮大。

　　宁做凤尾，不做鸡头。许多时候是因为你这“凤尾”落到鸡窝里是不会被认
可的。那些鸡们有“鸡的规则”。

(XYS20100204)

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