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浙江大学将进入批发教授的时代

作者：无语

    近期中国的著名高等学府浙江大学出台了一项似乎不那么引人注目的新政策
——浙大发研〔2009〕48号《浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法》
第九条（一）：“以导师组（以导师为主，由合作导师或协助导师组成导师组，
人数一般不超过3人）集体指导培养博士生，以导师组中的导师为第一作者，研
究生为第二作者发表的学术成果亦予认可。”而原来一般是只有第一导师（第一
导师一般是具有博士生导师资格的教授或者研究员担任）为第一作者，所指导的
研究生为第二作者发表的学术成果才能获得认可。初看起来，浙江大学显示出强
大的人文关怀能力，对合作导师的贡献也给予了充分认可。事实上，相比过去导
师组成员基本都由博士生导师担任，现在已经开始转变成导师组的第三导师甚至
是第二导师都由不是正高职的人员“友好”担任。这个“友好”担任带来的好处
是，想要评正高职的浙大教师只要和领导或者第一导师搞好关系，让他安排其进
入导师组成员名单，这样，只要第一导师水平够高，或者干脆只要博士生水平够
高，那么“友好”担任的教师可以堂而皇之在不搞任何研究的情况下“对学生毫
无损失”地挂名论文第一作者，从而为那些“困难户”扫平了升职称道路。可以
说，在浙江大学未来一段时间，当出现论文第一作者对论文毫不知情的情况时，
请不要介意，不要挂心，因为人家“被照顾”了，只要你搞得好关系，在浙江大
学升职教授那就是一件轻而易举的事情。而出现写论文的博士生没有挂第一作者
时，也不要介意，因为导师会告诉他，这样大家都不损人也利己，第一作者照顾
了需要升职称的“困难户”，博士生作为第二作者在毕业时考核可以作为第一作
者算没损失，通讯作者还可以挂第一导师，可谓“一箭三雕”啊。原来，在浙江
大学，要升职称的话必须要有作为第一作者的高水平论文，想要升教授的教师还
得要和博士生商量，能否第一篇你挂第一，第二篇我挂第二，似乎有些抢论文嫌
疑，现在完全可以明目张胆地抢了。这个政策可以批量造就一大批“教授”和
“副教授”，甚至会造就不会写论文的“教授”和“副教授”。记住了，下次探
讨论文内容时，如果第一作者不是很知情的话，不要浪费时间，抓紧联系第二作
者或者通讯作者吧。这政策受到了学术大佬的充分“肯定”，让某些学术大佬充
分体会到当“大佬”的感觉，当你在浙江大学评职称时受挫的话，不用怪你水平
不够高，只能怪你后面没有“大佬”和大批“博士生”支撑了。另外，以后要联
系教授或者副教授，要问清楚他是在哪一年升的，2009年后的你就得仰视些，人
家是博士生培养出来的教授。

(XYS20091029)

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