◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇

　　从施一公问题看中国的信用问题

　　作者：银鲫和彩鲫

　　最近在新语丝看到关于海归人士的许多争议，尤其是对施一公的批评，有很
多感触。时间有限，只谈一点。

　　杰青这个奖项似乎是专门为海归人士准备的，很多人从海外回来一般马上去
拿这个奖，这其实是个很有意思的现象。作为起步的经费，这个奖项确实极为重
要，有了它，至少头几年的试验运转经费就可以保证了。施一公的研究是过硬的，
那些顶级文章令我敬仰万分，可以说他从年龄上，成就上拿这个奖肯定是没有疑
问的，唯一的问题是早了一，两年而已。我看施一公的年龄在40岁左右，完全可
以等一两年再拿也没有问题；即使以回国以后的研究来评选，他也是能轻松入围
的。那他为什么就不能等这一两年呢？他不知道这样会引起争议吗？他肯定知道。
起码来说，他会知道晚一年去拿这个奖就完全可以避免这样的争议了。但是他没
有等，严格的说，他不能等，绝不能等。原因很简单，因为缺乏对政府机构的信
任，这种状态下落袋为安是最保险的，不仅是杰青，其他经费也是如此。

　　留意新语丝的文章，发现很多海归都是在回国的初期就兑现所有的待遇和科
研条件，这几乎成了惯例，或者潜规则。为了实现这个潜规则，甚至不惜去破坏
规则，这也是司空见惯的事情了；施一公只不过因为名气太大，过于高调，因此
为这些潜规则而饱受争议。这些潜规则之所以流行，也是极有原因的，反面的教
训也是举不胜举的。引入一个人才，一开始都是答应得好好的，什么都令人满意；
等到回来安定好，与原单位完全脱钩以后，一切就变了。无论是科研条件还是生
活待遇都是大打折扣的，甚至打过折扣的条件还得看领导的脸色才能维持下去，
这种经历大家是不是觉得很熟悉呢？对，它就发生在我们的身边，也是司空见惯
的，大约也是潜规则吧。从逻辑上讲，前一个潜规则是依附于后一个潜规则的，
正如目前中国的学术自由依附于行政领导的权力一样。这种以人治为核心的领导
和管理体系使得明确的规则变得模糊或是根本没有规则，一切都决定于权力拥有
者的意志。在这个体系中没有掌握权力的个人对于掌握权力的领导来说处于绝对
的劣势，即使是有远大前途，将来很有可能掌握权力的优秀学者，在他没有掌握
核心权力之前情况也一样。在这种体制下要生存和发展，必须要以弱者的潜规则
去适应强者的潜规则，至于所谓的规则，倒是不那么的重要了。从根本上讲，这
是一个信用缺失的问题，也折射出海外学者对大陆信心的不足，才做出这么多引
发争议的行为。追本溯源，更应该反思的不是学者本身，而是政府。

　　信用是一种财富，可惜从这个方面看，我们依然十分的贫穷。只有民主自由
的体制才能从根本上保证信用的价值，而这方面我们要走的路还很长。或许很多
个十年过去以后，当规则真的变得比潜规则更重要，当回国的学者能够大着胆子
等上一两年处理完过渡事务，再名正言顺的去拿到属于自己的经费和待遇的时候，
中国科学就真的有希望了。

　　期待这一天的到来。

(XYS20090119)

◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇