◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇   也说浙江大学   作者:zhangshan   浙江大学地处江南富庶之地,江浙历代人才辈出,具有成为名校的优越天时 地利条件。本人过去对浙江大学颇有好感,因本人工作与化学制药有关且孩子也 在浙江大学读书的缘故,多次到访浙江大学化学系,也与多位老师相熟,本人对 浙江大学的信息也很关注。近来因药学院造假事件搞得沸沸扬扬,浙大要搞成世 界一流大学,学术上固然有差距,但行政管理方面更差。本人也凑点热闹说几句 有关化学系的情况。   1.兼职人员。聘请兼职教授或许有利提高学术水平,几位兼职教授只是周 末来浙大工作,但占据的资源包括实验室,设备和招收学生远超过全职教授,且 个人待遇远高于一般教授。   2.长江求是教授不用考核。浙大的教授要聘岗考核发表多少文章,申请多 少经费等,可奇怪的是,院士长江求是教授占有数倍于其他教授的资源,年终却 无需考核。   3.实验室分配无任何规则,谁抢到谁用,谁势力大谁用,有的实验室被长 期占用却空闲,有的教授副教授却无实验室办公室。他们规定院士500m2, 长江 求是教授 200m2,其他教授18m2. 许多实验室租出去办公司。   4.公用大型仪器设备掌握在极少数人手里,其他人使用收费,收费按横向 收入记,而横向收入可以任意使用,所以掌握仪器的个人都成了富人。   5.人才引进。引进的从国外回来的30岁的博士后人员入校后收入可在 20-30万,而大多数老师年收入也就三五万。另外,考察一下年青老师的情况你 就明白,有多少留校的年青老师是院长、系主任的学生,其他教授的学生能留下 吗。   6.职称晋升。副教授晋升教授要求五年内论文数要求15篇以上,副教授 一般只能招收一名学生,可能发表那么多吗,要么造假要么发表垃圾文章。当然 如果有势力可以破格,某老师刚获得博士学位,很快就晋升教授博导。   不知道其他学校如何? (XYS20090316) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇