◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇   我们的职称和学位制度怎么啦?   Gary   应该说,改革开放之初,我们的职称评定制度还是起到调动广大知识份子积 极性作用的。但是,随着我国进入社会主义市场经济时期,由于法制不健全,以 及某些单位不合理的硬性规定,职称评定已经变味。目前我们的职称评定制度已 基本上不能正确反映某一个人真实的学术水平情况。这表现在有职称的人,水平 不一定就高;没职称的人水平不一定就不行。这里面我主要谈两点变化,一点是 私营企业对职称评定的态度,二是职称评定的制度与方法。先谈第一点,随着我 国社会主义市场经济的深入发展,私营企业越来越多,现代企业制度的实行要求 按岗设人,职称也是按需要设置,他们对大一统的职称评定没有了兴趣。曾有一 位在企业的技术负责人对我说过,在他们企业,外面评定的职称,他们不一定认 可。对企业内部的技术人员,他们也可能自己组织专家来评定。不管是外面评来 的职称还是自己企业组织的评定,主要是看能力,有能力的人,没有职称,也可 自己任命;没有能力的人,就是有职称来,也可高职低聘。二是关于我们现行的 职称评定制度和办法。可以说我们现行的评定制度和办法是不科学的。为什么? 你想一想,高级职称一定要成立一个省一级的高级职称评定委员会,一个单位的 技术人员的技术水平它本单位的领导不了解,你高级评委比他还要了解?   当然你可以说,我是同行评定,更有发言权。但实践证明,这种每年组织一 次的大型职称评定不但对每一个技术人员的的评定时间不足而且专业范围太泛, 一个行业才一个评委不可能对全省该行业的所有专业都了解。是真正的“草菅人 命”。如果说现行的职称评定制度是计划经济的产物,在一定的时期是起到积极 作用的,但现在的市场经济条件下它起到的不但不是积极作用,而是起到了相反 作用。从2001年起,我国包括中国科学院和上海教育系统等很多系统已经不评职 称了,也就是不搞这种大一统的评定。而是在单位内部进行专业性考核评定,主 要是根据他的业绩和发表的论文等诸方面,自行找专家评定。这样就与国际接轨 了。   我国的学位制度在各个大学中都硬性要求硕士学位以上的研究生在毕业时要 有若干篇论文在各种“等级”的刊物上发表。这是不符合科学和教育规律的。学 生做学问,论文能够发表当然好,但问题是大多数学生所做的论文只是一种学习 研究的入门,往往达不到发表的水平。而明知学生论文达不到发表的水平,你学 校又硬性要人家发表才能给毕业,这就催生了大量假冒伪劣的“论文”,不少专 为职称和学位服务的刊物就应运而生了。不过最近,有很多有识之士已经认识到 这个问题,国内的7所重点高校最近规定,研究生毕业不要求有论文发表。   可以预言,随着人们对职称和学位的正确认识,那种专为职称和学位服务的 刊物将会越来越没有市场。 (XYS20060730) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇