◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇   别用军令状管大学   ——看看浙江工商大学胡建淼校长的治校之道   作者:想到就说   引进学术带头人2人,本科生初次签约率不低于91%,考取研究生和公务员的 比例不低于13%……这是浙江工商大学某学院院长和校长签订的达标任务数。据 悉,该校45个学院和部门的负责人分别和校长、分管领导签署了达标任务书。在 笔者看来,这一措施与尊重教育规律背道而驰。   我们有必要看一看达标任务书的真实面目:仅是业务部分达标任务书的指标 就多达10项,连学院一年要主办多少会议、举行几场学术报告、发表多少SCI、 EI等论文等都有具体指标。而任务达标与否,和所在单位员工年终报酬挂钩。这 显然是工商业领域颇为流行的量化管理模式。然而,办大学不是建工厂流水线。 大学本质上是一个知识的熔炉,年轻人在大学校园里接受知识的传授,更重要的 是感受学府氛围的熏陶,这是一个无法用精确的数据来进行定量评估的。   好的大学必然有特有的校园文化、大学精神和运行机制,必然强调学术传统 和文化传统。过度的量化管理只能使得大学的组织结构僵化、创新能力萎缩、师 生的个性和创造性被扼杀,还需慎行。   对待新任校长的强势做法,教师怨声载道,是在逼良为娼啊。制定的所谓改 革政策,不是从学校的实际出发,完全违背教育的科学发展规律,造成了学校的 不和谐,是在搞大跃进,注定是要失败的。 (XYS20090401) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys3.dxiong.com)(www.xysforum.org)(xys2.dropin.org)◇◇