◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇   关于研究助理教授和助理教授——我的个人经验   wenxiagong   本人曾经有过研究助理教授和助理教授的经历,虽然时间都不长,而且分别 在两个大学,但是还是愿意和大家分享个人看法。   本人拿了phd后,因为phd老板的一位同行朋友是某大学的牛人,系chairman, 年龄已高,要找一个年轻力强的人帮他管理整个实验室,本人有幸被选中, post-doc仅仅当了半年,就到该大老板手下当research assistant professor。 实验室的架构是这样的,大老板手下就是我,然后是5个postdoc,3个graduate students (doctoral candidate),1个technician。当然,老板还有秘书,但是 系里配的。老板的工作除了系里的行政事务,就是想办法搞钱,无论是从政府机 构还是私人机构,只要有可能,他都去想办法,因为是本行的牛人,所以钱很多。 至于钱怎样花,有我和秘书共同管理。他基本上不怎么进实验室,整个实验室就 是我负责,包括指导postdoc,student的实验工作,postdoc 和学生论文的修改, 当然,最后,论文的定稿还是由老板来定。至于通讯作者,如果开始的idea是老 板提出的,由老板当通讯作者,我自己的idea,由我和technician完成的,通讯 作者是我。学生的,当然是老板的。   作为research assistant professor,我可以独立申请grants,我的薪水开 始是100%来自老板,但是有了grants后,老板给的薪水照样,只是多了从grants 来的那部分。在那个大学,research assistant professor 和 assistant professor 的区别时,前者薪水完全依赖老板,当然,如果你得到了grants,你 也可以support你自己,但是多数人一旦有了足够的grants to support yourself, 都会离开老板到其他学校当assistant professor. 有时候我也会给学生上课, 但是那不是我的工作,是代替老板上课,也就是说,我上课,老板拿钱。   而作为assistant professor,基本上你必须有一定的grants才会给你这个位 子,他是独立的,薪水部分来自大学教学工作,部分来自自己的grants,大学一 般都会给一笔启动研究基金,够你维系3年左右。如果你没有拿到新的grants,你 就要滚蛋了。   当本人拿到了足够申请assistant professor的grants (at this point, I really appreciate my boss),我选择了离开老板去独立。因为为老板拓宽了他 的研究领域,他又拿到了不少grants,他高高兴兴的推荐我去另一个大学当了 assistant professor.正如我上面所提到的,assistant professor的薪水部分 来自大学,部分来自grants,如果没有grants,大学的那点薪水是不够的,所以 必须不断的申请grants,申请 grant成功的前提是你要有好的idea和对此idea所 作的一些前提工作,因为离开的时候和老板说好,不会把在原来那里的工作搬来 (虽然那部份是我开创的,我的体会是,人际关系这点很重要,以后我申请住院 医生职位时,大老板功不可没),重新开题是非常的痛苦和艰辛,所以这就是为 什么会给一笔启动基金,就是让人在transitional period里有个缓冲。大学每 年都有assitant professor因为基金用完,又拿不到新的,只好另谋高就。只有 那些继续拿到足够grant的,有可能5年后promote to associate professor,根 据grant的多少和工作的好坏,一部分associate professor会得到tenure。极个 别拿到很多grant的assistant professor 也会得到tenure,但是极其难。   根据我的经验,research assistant professor也算是faculty,有权利参加 faculty meeting. 他必须承担指导postdoc和学生,他有权利独立申请grants, 这点和postdoc 不同。实际上,research assistant professor 就是一个很有 钱又很忙的大老板想找一个能分担他的负担的人。当然,通过这个research assistant professor,大老板拓宽了他的领域,为他申请grant增加多一条途径。 和postdoc相同的是,research assitant professor的薪水来自大老板。有些大 老板,比如我的,postdoc 和学生难得见他一面,有什么问题都是先通过我,解 决不了我才找大老板。所以大家都称research assistant professor是小老板。 一旦大老板没有了钱,你又没有足够的grants,那就是你离开的时候了。而 assistant professor是实实在在的自己当老板,当然就不是小老板了。但是也 没有大树可乘凉了,日晒雨淋都得自己担着了。   一个重要区别   作者:limitations   根据本人的经历和了解,同意楼主和新到里过客对这两个职位的所述。但有 一点区别不能忽视,那就是在大多数情况下, Tenure Track的职位需要经过正式 的Search Committee程序,而Research Track 的职位,只要“老板”决定,和 系主任打个招呼就行了。   其实本人认为,获Research Track职位的人不一定就是水平不如TT的,这里 面有个机会和机遇问题。一个人的水平终究要看他的publications 和grant。楼 主就是一个很好的例子。再如方舟子在新到里提到的杨杰,他先拿到了TT职位, 但后来却又去当post-doc,这很反映他的实力了。 (XYS20060701) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇