◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇   新一轮折腾知识分子的四个典型模式   作者:响叮当   前段时间中国科学院开始按照研究员4级、副研究员3级、助理研究员3级、 研究实习员3级的总数为13个级别的差异进行聘任的时候,我还以为这是中国科 学院最近出台的一项职称新政策呢!随后的时间里才知道,原来几乎所有的科研 机构和高校都开始展开了13级聘任制度,我才知道这是一次面向全国多类高级、 中级、初级“知识分子”们的大动作。   不过,尽管是全国性的大动作,做法却各有不同,据我所知,大约有以下四 种做法:   一、“跳一跳摸不着”模式。严格限制高级别职称的人员,采用的方法是事 先给出一个人数限制,而这个给定人数少于实际达标人数。这是典型的“二桃杀 三士”模式,中国古代早就采取过,而且取得了很好的效果,金庸先生《书剑恩 仇录》里那几只福康安设置的“盛酒嫌大、盛尿显少”的江湖人士争夺不休的杯 子也是类似成功案例之一。中国科学院动物研究所的张所长采取的就是这种模式, 羞辱完自己的下属之后,自己在学问上不甚干净(事实究竟如何,咱暂不去评论) 的历史也被拿出来羞辱。其结果是包括也是知识分子的领导自己在内的全体知识 分子前后被羞辱。即便是被聘任为希望获得的级别的知识分子们脸上似乎也并没 有多少光彩。   二、“托一下够高枝”模式。如果单位能够设置各级职称的人数,那么,干 脆在当前的现状之下,大家各升一级,皆大欢喜,当然,也存在那种你按照原来 的规则本来应该再等2年、而我等1年就可以升的相对不公平的现象。不过,由于 都是升职,意见也就不会提,否则那就是太不懂事了。   三、“压一下落低枝”模式。有些学校的行政管理人员这次好不容易找到能 够折腾知识分子的机会,这次绝对不会放过了。先通通压低一级,然后看这些臭 老九们的表现,懂事的给提一提,尽管是提到他们应该得到的岗位他们也会感恩, 不懂事的压到再压就要出问题的地步再放一放。   四、“老人老办法新人新办法”。这其实是最聪明的做法,已经在岗位的人 员,不分什么1、2、3、4,除非是院士这样的特殊人员,给个一级教授谁都说不 出啥来,其他人员没有什么二级教授三级教授之分,都是教授。而新进入的人员 则按照新方法来进行聘任,以2008年1月1日或哪天作为分水岭。当然,这就是有 不执行新政策之嫌,但是,仔细追究,也是可以理解的,中国特色嘛!   对于教授分级聘任政策的解读就会有至少以上的四个操作模式,而且哪一个 都有具体操作者,于是,中国的教授们的差异就越来越大,同是教授,甚至两个 人名头同是二级教授,其实差别实际可以达到教授和助教的不同,唉!您看一个 人的名片的时候,还是先存个疑问吧,低职称的不见得水平就真低,而高职称的 人水平也许低的不可思议。还是按照自己的判断来看你对面的那个人吧!   于是,我们应该相信什么?相信谁?又成了一个问题了。 (XYS20080309) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys.dxiong.com)(xys.3322.org)(xys.xlogit.com)◇◇