◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇ 回复kang:关于求职文章中的薪水 作者:scale05 我在《杜博士中兴求职的一点看法》最后一段中提及了薪水问题。 这段其实可以不用写的。我只是想和杜博士说最好不要用个案来说 一个企业的薪水问题。正如不能从我的朋友和杜博士的朋友的薪水 中看出这个企业的平均薪资水平。当然,我忽略了一点,在一个大 企业里面,涉及的多个体系,比如研发、行政、市场、销售等,不 同体系会有差别的。 我的朋友很优秀,也很努力,所以能有比较高的年收入。但是,并 不是说我这个朋友的年收入会每年按照相同的比例增长。这要看他 的领导能在多大范围内为他争取,他的领导认为多少年薪会适合他 的业绩以及能否和团队内其它员工的平衡,公司年度效益和部门年 度效益如何、他本人是否能够在职位上提升等等一系列问题。我朋 友本人对目前薪资还是很满意,他觉得即使在公司效益不错的情况 下,近几年也不会有增长了。我估计如果效益不好,或者他自己不 想那么辛苦干活少一点,年收入还会有下降的。因此Kang简单递推 几年后的情况,应该是不符合实际的。开个玩笑,穆里尼奥从波尔 图到切尔西到国米,那年薪可以噌噌往上涨,照这么下去,过个十 年八年的,年薪超2kw欧元是没有问题。可是到皇马,不还降了么? Kang所说的“毕业生没有什么经历,只能看学校和学位,所以收入 不会差距太大……”这句话,对很多企业来说,入职时是成立的。 但是经过两三年的时间,特别优秀的人还是比较容易脱颖而出的, 这个时候,毕业学校和学位根本就不是一个值得一提的话题。在 一些企业里面,再经过几年,这些特别优秀的人和相对处于平均 水准的人就容易在职位、职称、年收入上拉开差距的。 最后再重申一下,这是个案。我不赞同用个案来说平均状况。 (XYS20100609) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇