◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇ 我看杜博士“求职门” 作者：wracky 现在网络上流行“门”文化，这次杜博士实名发布求职经历到新语丝上，引 起若干反响，姑且称为杜博士“求职门”吧.从求职经历到回应文章,门里门外都 可以看出一些网友的思想特点，对此有感而发，与网友们共同探讨。 1.小苦《给杜博士劈头盖脸一顿痛骂，我都懵了》中认为：98年毕业的博士， IT行业，20万人民币年薪，我个人认为低了，至少和杜博士声称的水平不符。原 来小苦认为年薪高就是水平高，就不许杜博士考虑国内国情少要年薪？何况中国 真的是水平高年薪就高了？那中国估计没有这么多不公平现象了，也不会有新语 丝上揭露的大量案例了。“年薪高就水平高，年薪低就水平低”这个和“胜者王， 败者寇”的思想倒是很一致哦！正是一些人的人生信条！！以此贬低杜博士的水 平也是国内惯例了。何况杜博士求职中兴讨论的是中兴招人的随意性，连投诉都 没有人搭理，这是对求职者的蔑视，国内很多机构都是这样，包括学校，xys上 那么多揭露学术腐败的不都是因为投诉无门吗？莫非水平低了就不能投诉“项目 多=水平高”的牛教授了？ 2.小苦《给杜博士劈头盖脸一顿痛骂，我都懵了》中还认为：中兴面试题， 针对博士，有点搞笑。这个就对了，杜博士的文章就是为了暴露中兴招人的不规 范的，让没去中兴的人知道，中兴招人是很不靠谱的，关系大大的需要，尤其是 和这位胡部长关系好就一定能进中兴，同时面试的时候应该态度卑微，给面试官 一个好印象，尤其不能指出面试官的话是错误的。如果中兴高层看到自己的部长 是这样招人的，估计要怀疑一下中兴能不能招到合适的人才了，要担心中兴的未 来发展是否后继有力了。小苦若是想给中兴提怎么招人的意见，应该给中兴的胡 部长写信，告诉他这样招人很丢中兴的面子，而不是写在对杜博士水平的讨论中， 因为杜博士也没有办法让胡部长不丢中兴的脸啊。 3.小苦很委屈，因为杜博士说你靠着裙带关系获利，我想这是杜博士的过激 言论，中国高校中很多人都有过靠着裙带关系获利的事，但也不是每个人都是这 样，我相信小苦既然会委屈应该不会是这样一种人。有裙带关系不代表就一定不 公平，古人不是还说：举贤不避亲。但是小苦《不理解杜博士的薪金要求》写作 的核心内容是“我看中兴把杜博士拒了的原因不是科研水平，而是杜博士流露出 的那不可一世的态度”，看，原来小苦认为企业招人只要态度好就可以了，水平 要考虑但不是最重要的，难怪你可以“俺作为一个土鳖博士生，刚毕业留在老板 开的公司里，年薪税前也是这个数”，也许你有些水平，重要的是你绝对不会对 老板说：“老板，你这个理解不对吧！”“老板，我在你带的所有博士中至少是 前三名的吧，所以你给我20万的年薪是赚大了”。小苦和老板的关系一定很好很 好，难怪不能理解杜博士为什么要写这些东西，杜博士只要回去好好对着镜子练 习好态度，下次不就可以有工作了吗？too simple，一个98年毕业的博士居然不 知道？小苦心里一阵委屈，为什么“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”？估计 杜博士只能唱：”其实你不懂我的心“。 4.jerrywu《海归的中兴面试遭遇——中国国营企业行政化的一个小缩影》 的分析很到位，高校行政化后导致高校极度急功近利，很多教师，包括教授博导 们有很多已经认可了这种行政化后的潜规则，对于项目申请、项目评奖、先进个 人、精品课程都要挂上领导才行的，教授们都是心照不宣的这样做，要是有个教 授没有这样做了，科技处的办事员有时会好心提醒你，没有一些重量级的领导在 你的项目中，项目是很难申请到的，或者是很难被评奖的。jerrywu认为杜博士 不值得捅出来，即使捅出来也可能没有效果，甚至会受到打击。我很不认可这种 观点，如果像杜博士这样的人都可以受到打击就屈服，那中国更多的普通人更加 容易屈服，中国就很难存在改进的希望了。何况大多数新语丝网友受到的压力会 大过方老师吗？有点压力就屈服似乎不是一个受过高等教育后的人应有的心态吧。 一些人、一些机构现在可以霸道十足，不讲道理，完全是人们纵容的结果，让更 多的人知道这些人、这些机构干的事，才能制约他们；有更多的人像杜博士一样 站出来，就不会是杜博士一个人在对抗这些强势个人和机构了，杜博士也就不需 要承受所有的压力，每个人分担压力中国才能向前走。 5.知名不具《也谈杜博士的国内高校求职》言谈中恳，并与杜博士共勉，而 我读来却觉得像貌似老实的帮闲说的话。理由如下： a.知名不具列了三条杜博士会失败的弱点，其实就是指出高校招聘的不 公平条例，这些应该是高校自己去修改的，而不是让求职者去接受、适应这些不 正确的东西。比如：第一条的出身论，不在于求职者的成果，重要的是出身要好， 最好是海外博士，管他什么国外野鸡大学的博士学位都强过国内土鳖博士；第二 条没有从事教学工作，所以眼光过高，后来又解释可以不需教学经历有关系也可 以，而杜博士恰恰没有关系。知名不具这是在落井下石吗？其实后续的解释已经 清楚的展示出高校招人教学经历是可有可无的，谁不是从无到有的，杜博士现在 没有不代表他教学水平会差，那些一步一步上来的，又有多少人的教学水平在评 上教授后就比副教授时高很多了？还不是一样的。知名不具如果在高校不会不知 道这些吧，典型的行政人员口气。何况高校招聘都有试讲环节，就是为了考察教 学水平的。论资排辈也是中国高校的特色之一。第三条说国内高校不接受外籍教 师，那施一公先生是怎么回事，像施一公这样的应该不止一个吧，看来又是中国 特色了。知名不具列出此三条不过是表现自己对中国高校黑暗的深入了解和适应， 以此来要求杜博士也和你一起去适应这种环境，这不是帮闲是什么？知名不具说 杜博士没有关系也敢一步登天是不知道自己的位置，我不知道知名不具认为杜博 士应该在什么位置？评上教授就上天了，那评上院士不知道会去哪儿？何况杜博 士没有要求一定是个教授吧。 b.知名不具最后和杜博士勉励的是“既然已经下了决心回国，那么就算 是部分条件得不到满足，未来应该也是能够解决或者从其他方面得到弥补的”， 小心的揣测一下知名不具的意思：杜博士，你先进入学校再说，等你以后建立了 关系，适应了校情，有了这些以前的损失就都可以夺回来。难怪新语丝网友说一 些海归适应了环境比土鳖还要会利用关系、敢拉关系。知名不具劝杜博士不要抱 怨，不用责难他人，这也正是帮闲们爱说的话，事情不分对错，杜博士为什么不 能抱怨、指责一些人，帮闲们喜欢大事化小、小事化了，喜欢别人都和自己一样 来适应不合理社会。至于后悔我想杜博士应该不会吧。 6.ttma《对杜克林《海归求职历程：大学求职经历及中山大学求职遭遇》的 看法》做了很多实证工作，也提出了一些疑问，我只是不明白ttma怎么可以根据 疑问来做出判断：“因而对比他所提出的各种求职要求，其碰壁也就不那么令人 惊讶了”，杜博士对中山大学提出了什么各种求职要求了？杜博士不满的是中山 大学的所谓“评审委员会”没有公平地对其进行学术评价，得出的评价结果杜博 士不能接受，ttma真的觉得中山大学教师应聘审查小组所定的评价指标是合理的 吗？在ttma看来，杜博士不申请百人计划是因为水平不够，莫非中山大学现在招 的教授都必须是入选了百人计划？ttma怎么不去查一查中山大学教授们的水平， 看一看有多少教授可以到杜博士的水平呢？单方面的来比较和要求是不合适也是 不正确的。 7.知名不具《看来与杜海归博士没有共勉基础》中提出三点原因认为和杜博 士没有共勉基础，我看这是自作多情，杜博士可没有说要和你共勉的，你自说自 话莫非只是受不了杜博士的文字让你不顺眼了。至于知名不具提出的三点原因我 们来看一看都是些什么重大原则性原因了。第一条：杜博士你这不是纯海归，居 然敢以海归自傲，经历平淡无奇，以后像杜博士你这样经历的人更不吃香了，所 以我知名不具觉得和杜博士不在一个水平上，没有共勉基础了；第二条：核心就 是杜博士你水平不够，一不具有申请项目、主持项目的经历，二学术水平也有限 的很，三是连教书育人的背景都没有，所以我知名不具和水平低的博士没有共勉 基础；第三条：心态不正，没有表现出受过良好教育的人应具备的慎密思维能力 和宽以待人的作风，这是我知名不具认为与杜博士没有共勉基础的根本原因。看， 原来“要表现出受过良好教育的人应具备的慎密思维能力和宽以待人的作风”的 人才可以和知名不具有共勉基础，那知名不具应该是自认为自己达到这个水平了， 可是从知名不具的文字中我是一点都看不出来了，我只看到两个字：“吃人”。 知名不具不看杜博士遇到的不公平对待，而是首先批评杜博士水平不够，态度不 正，我不知道这是否就是“受过良好教育的人应具备的慎密思维能力”，莫非新 语丝上发言的网友都认为中兴招聘流程是合适的？中山大学的招聘没有什么问题？ 8.atcanton《对海归博士杜克林的几点存疑》中提出了若干疑问，第一条认 为杜博士何苦回来，不如在香港某一份教职不是收入更高吗？我想杜博士应该有 自由选择工作的权利吧，这也可以作为杜博士水平差的疑问？第二条认为杜博士 不是纯海归，难道所有人都认为土鳖就一定比海归差了，我不否认海归总体水平 要高过土鳖，可是杜博士也差不多在海外10年了吧，在国外拿学位不过5年的海 归和在国外研究工作十年的海归水平会有区别是肯定的，可是凭什么认定一定是 前者水平高过后者？真是奇谈怪论了，有什么数据支持？不要告诉我是国内学者 都这样认为的，只要有一个反例对杜博士就不适用这一条；第三条认为杜博士被 拒的一些学校，估计atcanton没有仔细看杜博士的原文，有南方211学校，安徽 的一所全国著名大学和上海的一所著名大学等都给了杜博士副教授及以上的教职， 只有暨南大学杜博士写到自己达不到副教授的水平。不知道atcanton怎么看出杜 博士的能力到不了重点大学的要求了？第四条进行了比较，结论是杜博士就是水 平不够，所以中山大学拒绝是合理。其实atcanton案例没有任何说服力，比较的 都是教育背景，这个真的是中山大学招聘教授的硬条件吗？如果是为什么不直接 在招聘启事上写明，我想杜博士就不用浪费时间去应聘了。我估计atcanton没有 去看过中山大学的招聘启事，我特意下了中山大学《公开招聘信息科学与技术学 院教师的启事》，没有指明必须是名校博士毕业，也没有指明要纯海归，所以背 景云云都是atcanton自以为的吧。我建议大家都去看一看中山大学《公开招聘信 息科学与技术学院教师的启事》，可以看出许多很有中国特色的东西，新语丝上 有很多网友长于分析这些，可以做这个工作玩一玩，我是能力有限，分析不出有 意义的东西，只是心领神会而已，哈哈。 最后总结一下，杜博士的文章想要就事论事，暴露一些人，一些机构的不合 理、不公平现象，大家不去讨论这些，倒好像杜博士坏了规矩，一会贬低杜博士 的水平不行，一会又是杜博士态度不正，还有杜博士关系不够。我就奇怪了，要 是杜博士水平高、态度好、有关系是不是就可以避开这些不合理、不公平的对待 了？这真是很高深的逻辑了。叹服叹服！！我还是洗洗睡了，明天一定要努力提 高水平，端正态度，广泛拉关系，这样中国国情的不合理、不公平就会远离我了， 那些水平低、态度不好又没有关系的人受侮辱、被歧视原来都是活该的。 关于公开招聘信息科学与技术学院教师的启事 因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学信息科学与技术学院教师若干名， 现将有关事项公布如下： 一、 招聘范围 面向国内外公开招聘。 二、 招聘专业与职位 学科专业：计算机科学与技术、信息与通信工程、模式识别与智能系统、电路与 系统。 招聘职位:教授2名、副教授5名（其中1名用于招聘应用研究型，名额单列）、讲 师（含师资博士后）3名。 三、 应聘基本条件 1． 遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度， 严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。 2． 学历：具有博士学位。 3． 年资：应聘教授职位，需要现任教授/研究员或者有5年副教授/副研究 员任职经历；应聘副教授职位，需要现任副教授/副研究员或博士毕业2年以上 （含2年）。学术业绩优秀者可不受此限制。 4． 外语、计算机水平：有熟练的英语和计算机应用能力。 5． 有较好的表达能力，能胜任大学教师的教学工作。 6． 年龄：应聘教授职位，不超过50周岁；应聘副教授职位，不超过40周岁； 应聘讲师（含师资博士后），不超过35周岁。学术业绩优秀者可不受此限制。 7． 本校应聘者，教学工作量满足规定的要求，教学评价良好以上。 8． 身心健康。 四、 应聘学术业绩条件 (一) 应聘教授职位 1. 研究成果。研究成果具有系统性；任现职以来（超过5年的计应聘前五 年），在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文 7 篇以上（其中第一作 者或通信作者不少于 5 篇）；并满足如下条件之一（计算任现职以来）： 1) 至少有4篇学术论文（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊 物（含计算机领域国际顶级学术会议论文集）。 2) 有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）， 或获得部省级教学、科研成果二等奖以上奖励（个人排名在前三名以内）。并且， 至少有3篇学术论文（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计 算机领域国际顶级学术会议论文集）。 3) 取得重要的应用成果（重要的应用成果，需提交证明其成果技术先进性 以及有重要应用效果的详尽材料）。 4) 取得重要的教学成果（省级及以上教学成果奖第一完成人），教学评价 持续名列前茅。 2. 科研项目：境内应聘者，要求任现职以来主持1项以上国家级课题（单 项课题经费大于25万）；或主持1项省部级重点课题（单项课题经费达到50万）； 或作为主要参加者参加国家或省部级重大课题（课题经费大于100万，算前2名； 课题经费大于200万，算前4名；课题经费大于500万，算前6名）；或主持1项重 要课题（实际到帐课题经费大于100万）。学术成果特别突出者，项目要求可以 适当放宽。 (二) 应聘副教授职位 1. 研究成果。研究成果具有系统性；博士毕业或任讲师以来（超过5年的 计应聘前五年），在本学科重要学术刊物上发表较高质量的学术论文 5 篇以上 （其中第一作者或通信作者不少于 3 篇）；并满足如下条件之一（计算博士毕 业或任讲师以来）： 1) 至少有3篇（第一作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计 算机领域国际顶级学术会议论文集）； 2) 有公开出版的学术著作或本专业教材（第二作者以上），或获得省部级 科研成果二等奖以上奖励（个人排名在前三名以内）。并且，至少有2篇（第一 作者或通信作者）发表在本学科国际权威刊物（含计算机领域国际顶级学术会议 论文集）。 3) 取得重要的应用成果（重要的应用成果，需提交证明其成果技术先进性 以及有重要应用效果的详尽材料。）。 4) 取得重要的教学成果（省级及以上教学成果奖前2位完成人），教学评 价持续名列前茅。 注：百人计划引进人才成果不清零者，所有成果计应聘前五年。 2. 科研项目：境内应聘者，要求博士毕业或任讲师以来，主持1项省部级 以上课题，课题经费累计达到5万，或作为主要参加者参加国家或省部级重大课 题（课题经费大于100万，算前4名；课题经费大于200万，算前6名，达到500万， 算前10名） ，或主持其它课题，课题经费累计大于10万。成果特别突出者，项 目要求可以适当放宽。注：1）百人计划引进人才成果不清零者，项目不做要求； 2）作为主要参加者参加课题，其研究成果必须和课题主要内容相一致；3）教学 项目等同科研项目。 (三) 应聘讲师职位（含师资博士后） 研究成果具有系统性，有较大的发展潜力。近3年来以第一作者身份在本学科国 际权威刊物（含计算机领域国际顶级学术会议论文集）发表论文2篇以上。 (四) 应聘应用研究类职位的，如果学校公布学术业绩条件，以学校公布为准。 五、 应聘材料 有关材料下载地址： http://sist.sysu.edu.cn/Sist_PartyAndMass/PersonnelWork.aspx （一）职位申请表 应聘者需提交《中山大学教师职位申请表》。应聘应用型副教授职位者，请在表 格右上角注明“应用型” （二）其它材料 1. 学历、学位证明 2. 推荐信。应聘教授、副教授职位者，需提交3位同行专家的推荐信；应 聘讲师职位（含师资博士后）者，需提交2位同行专家的推荐信。推荐信请使用 规定的格式。因故不能使用规定格式者，请做出书面说明。 3. 《中山大学教师聘任论著送审审核表》和送审成果。应聘教授、副教授 职位者，需提交送审代表成果3件。送审成果包括学术论文、获奖成果、授权专 利等。有关送审代表作的规定，请参照《信息科技学院申请教师职位送审代表作 补充规定》。 4. 应聘教授、副教授职位者，需提交《中山大学信息科学与技术学院申请 教授/副教授职位学术成绩情况表》 5. 应聘教授职位者，需提交近五年内公开发表的代表作 7 篇（第一作者 或通信作者不少于 5 篇）；应聘副教授职位者，需提交近五年内公开发表的代 表作 5 篇（第一作者或通信作者不少于 3 篇）。应聘讲师（含师资博士后）职 位者，需提交近五年内公开发表的代表作 2 篇（第一作者）。 6. 提交个人学术简历（附外语、计算机专业水平测试证书复印件各1份， 教学工作量证明1份，科研项目证明1份）。 7. 其他相关证明材料。 六、 招聘程序与时间安排 应聘者需提交应聘材料到中山大学信息科技学院。本次应聘材料提交截止时间： 2010年3月15日。 学术成果统一计算到2010年3月15日。应聘材料提交后至学院聘任委员会会议表 决期间，新的成果可以以补充材料的形式提交作为附件，但不能修改《中山大学 教师职位申请表》。 学院在收到应聘材料后，按中山大学教师职务聘任规程有关规定开展聘任工作。 七、 聘后管理 按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保 险、福利等待遇。 联系地址：广州市广州大学城外环东路132号中山大学信息科学与技术学院 邮政编码：510006 联系人： 院 长 黄继武 教授 人事秘书 陈子静 联系电话：020-39332715；020-39943321 Email：isshjw@mail.sysu.edu.cn chenzj@mail.sysu.edu.cn 中山大信息科学与技术学院 2010年1月15日 (XYS20100605) ◇◇新语丝(www.xys.org)(xys4.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org)◇◇