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　　从哈工大的“百人计划”标准看国内外高校教师水平的差距

　　作者：爱迪生

　　哈尔滨工业大学最近在人才引进方面制定了一个“百人计划”，声称“三年
内引进100名左右海内外高层次人才和极具发展潜力青年才俊”
（http://www.hit-hr.com/plans.asp?id=968）。拟引进的人才分为一二三四层
次，从他们对不同层次人才的认定标准，可以反映他们对国内高校教师（准确地
讲，是哈工大水平的院士、长江学者和教授）与国外高效同行之间水平的认可：

　　1.	海外高水平大学的终身教授 = 中国科学院院士、中国工程院院士
　　2.	海外高水平大学（或一流学科）助理教授及以上职务的学者 =　教育部
长江学者特聘教授、长江学者讲座教授
　　3.	海外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上的业绩显著的优秀海外
留学人员 ＝ 教授或研究员

　　不管这个标准客观不客观，至少反映了哈工大领导层和学科带头人（可以认
为这个标准是他们订的）对海内外高校教师水平的认同，也为曾经在“新语丝”
上发表过的关于国内院士、高校教师的水平与国际同行的差距提供了又一个佐证。
当然，这个差距是群体上的差距，拿任何一个个体来比较都是没有意义的。

　　真为国内的院士、教授们悲哀！大家可以估算一下，国外有多少（哈工大水
平的）中国院士，（哈工大水平的）长江学者，（哈工大水平的）教授。以这个
标准，在世界范围内，（哈工大水平的）中国院士、长江学者和教授是不是象萝
卜韭菜大白菜一样便宜呢？从这个角度看，中国政府给他们低工资低待遇似乎是
应该的（可能实际上并不低），因为他们本来就像“不值钱”嘛！

　　附：哈工大“百人计划”引进的四个层次人才标准

　　1.	第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士；海外高水平大学的终身
教授。

　　2.	第二层次：年龄一般不超过45周岁（长江学者、国家杰青获得者和学科
建设急需者年龄可适当放宽），且需满足下列条件之一者：
　　※ 教育部长江学者特聘教授、长江学者讲座教授；
　　※ 国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；
　　※ 国家自然科学基金重大项目负责人或“973”项目首席科学家；
　　※ 任海外高水平大学（或一流学科）助理教授及以上职务的学者；
　　※ 其他相当或接近长江学者特聘教授学术水平的学者。

　　3.	第三层次：年龄一般不超过40周岁，且满足下列条件之一者：
　　在海外知名学术机构从事教学、科研工作3年以上，且业绩显著的优秀海外
留学人员；
　　在国内高水平大学从事教学、科研工作；在该领域内取得了重要的研究成果
和公认的学术地位。具有教授或研究员任职经历。

　　4.	第四层次：在国外一流大学获得博士学位，本人的学术方向为学校学科
建设所急需。年龄不超过35周岁。

(XYS20100611)

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