原文见：http://hi.baidu.com/zxzwcd/blog/item/988ef41df934021241341799.html

这两天，Dr. Laura因为涉嫌种族歧视的言论，被美国媒体炒得纷纷扬扬。

种族歧视是群体歧视的一种。

群体歧视的逻辑是：

1.所有具有特征C的人构成一个群体。

2.在某方面，这个群体整体上是低劣的。

3.你是这个群体一分子，即具有特征C。

4.因此，你是低劣的。

前提1是没有问题的。
前提2如果有可靠的统计数据的支持，也是没有问题的。
前提3也没有问题。每个人都是某个群体的一分子。
问题出在最冒犯人的前提4。从一个群体整体上是低劣的，推不出一个这个群体中的每个分子都是低劣的。也许这个群体90%的分子都很低劣，5%一般，其余5%的分子极其优秀，从而导致这个群体整体上的低劣。

但在心理上，给出1、2、3的情况后，人们会不由地联想到4，尤其是对不了解的人。

我不知道心理学家如何解释这种联想。不过很显然，一个思维严谨、见识广博的人会自觉地抵制这样的联想。因此，至少在某种程度上，群体歧视是由于见识的缺乏和理智的放假。

如果上面的分析不错，那么种族歧视不仅是政治错误，也是知识错误。

但当前最流行的群体歧视还不是种族歧视，而是国家歧视、省份歧视、学校歧视。这些歧视以各式各样的排名形式出现，赤裸裸地出现在大众传媒上。

以学校排名为例。当我们对一个人感兴趣的时候，常常打听他是哪个学校(院系)的。如果是在国家大学中排名20之后的，我们就会在心里轻视这个人。如果是排名前10 的，我们就会在心里敬重他。我们不是根据这个人本身的素养来判断他，而是根据他所属的群体来判断他。我们忽视了“差学校也有极优秀的学生（教师），好学校也有极平庸的学生（教师）”这个基本事实。

不管排名的动机是什么，各式各样的排名显然加剧了群体歧视。既然群体歧视不但在知识上是错误的，还会导致人际和群体关系的紧张，在媒体上公布排名是非常不适当的。