珠三角勞資關係日趨惡化 打工者心態轉變 中國經濟邁入新變革
2010-05-29 旺報 【記者廖珪如／綜合報導】
　大陸珠三角地區，過去以大量又廉價的勞動力，再加上地理優勢，吸引大量外資進駐，貢獻不少GDP。近來，隨著經濟轉型，珠三角的勞資關係出現微妙變化，從今年年初招工荒，再到富士康跳樓以及廣東本田罷工事件，有專家指出，珠三角勞資關係矛盾將呈爆發趨勢。

　據香港《大公報》報導，中山大學嶺南學院財經稅務系系主任林江表示，珠三角勞資矛盾的新變化凸顯了中國社會邁入新的社會變革，特別是在整體經濟條件得到改善後，新一代年輕人的觀念與追求已與他們的父母不同，解決溫飽後的離鄉打工者，期待是更好的發展機會和更好的收入保障。

　新勞工 不適應舊思維

　據他觀察，珠三角地區的企業管理模式，不管是低端的港資加工業，還是像富士康、本田這樣的世界500強企業，卻仍以80、90年代管理水平，用舊有的管理模式來降低生產成本，已經無法滿足90後打工者的社會和精神需求。

　在珠三角勞資利益衝突嚴重的今天，面對企業高牆式的隔離化管理，地方政府目前卻採取無為而治，令打工者既享受不到當地政府的公共服務，也缺乏工會維護員工利益的完善機制，甚至出現中國法律不適用於這些企業的特殊現象。

　林江認為，打工者心態轉變，同時對工作困難忍耐力下降，是珠三角打工者的新現象，我們無法苛責打工者的變化和追求，重要的是地方政府如何去彌補對這些員工權利維護的長期缺失，以適應社會的需求變化。

　林江分析「工人首先是中華人民共和國的公民，其次才是企業的員工」，富士康和南海本田的舊有管理模式，都讓這些企業員工嚴重與社會隔離，產生嚴重的疏離感。

　官方應介入 減少糾紛

　林江強調，富士康及南海本田絕不是特有的事件，其他企業並非沒有問題，勞資矛盾隨時可能激化。

　林江呼籲，珠三角的地方政府應該以積極的態度介入這些類似事件，不要對企業畏手畏腳。

　政府應與企業負責人進行溝通，應對新時代的勞資糾紛。他說，地方政府的積極行動，一方面可以保障工人的合法權益，也有助於解決企業的發展隱患，避免勞資矛盾激化，演變成更大規模的勞資糾紛。