怎样把民主机制引导到公司里来？平时谈起民主个个NB，现在给大家建议一个更加NB的事：在工作单位建立民主制度。

一般人人都知道公司的领导，也就是CEO，CTO，CFO，CRO，CAO等等对董事会board负责，董事长是最大的大佬，平时日常行政、产、销由CEO说了算。

我绝的这很不公平，至少这不符合民主的原则。有人说，职工也拥有公司的股份，但那只是名义上的，你拥有的股份，期货，占公司总值微不足道。董事会的董事是大股东，他们才有权说东道西。你并没有说话的机会，也没有人听你的。

但是谁是正真直接生产产品、创造价值的人呢？是第一线的工人、程序员、研究人员。在裁员的时候，谁第一批被裁呢，是第一线的工人、程序员、研究人员。你尽可以阿Q地说，此处不留爷，自有留爷处。但真的被裁，你肯定也不免有些悲愤。

我建议，你可以试试在公司建立职工代表委员会，打出“公司的一切权利归职工代表委员会”的口号。改公司有董事会控制为职工代表委员会领导。改CEO，CTO，CAO由董事会任命为职工代表大会选举产生、任命，两年一任，上任拿职位津贴，工资比第一线职工平均工资高一些。卸任取消职位津贴。

这样的好处是领导从群众中来，又回到群众中去。领导在任上不敢胡作非为。领导想裁员增效，门也没有，职工不答应。要裁裁你丫自己，你老婆，你儿子！也不会出现CEO那500万年薪，你拿5万还战战兢兢怕被裁。大家和和气气，实现真正的民主、自由。