一直在关注寻正的中国的卫生医疗体系的危机系列，今天的（2）医生患穷也患不均写的仍然精彩，道出了一个中国医疗卫生系统明显的问题：医生绝对工资的低下，政府投资中用于人员经费的比例偏低，是这个问题的症结所在。抛开制度上对医生灰色收入的监督治理的漏洞，还有社会上普遍存在的贿赂风气对医院的影响不说，恐怕医生收入的偏低，也导致他们愿意尝试接受红包以至于心安理得成为普遍现象。

当然这里面也有结构性问题。政府现在对事业单位的管理，仍然是‘捉放曹‘，让你自己有创收，同时又要在财政上卡你，重要的人事任命上管得死死的，院长们像猴子一样被卫生局和政府玩得团团转，只好把创收作为主要矛盾，把自己的官职前途作为奋斗目标。国家对医院的工资总额只负责管一小部分，大概少于10%，其他的要医院在‘不违反政策的前提下‘自己从医药收入上想办法。医院从生存的角度上讲，必须要对90%的工资总额进行创收性的保证。所以即使一个医院一年有1个亿的支出计划，其中只有2000万是上级允许发放工资的，而且上级只给200万的钱，它一定要自己从营业收入中创造出1800万来。这就是中国医院的怪现象。而‘工资总额‘这个计划经济下的产物和怪物，还是像幽灵一样存在，牢牢地控制着国有企业和事业单位。有谁能说明一下，工资总额的额度有没有何经济发展、国民收入、物价指数挂钩？改革开放30年，经济学家们如何解释这个问题？

寻正讲得不错，并不是政府卫生投资的总量偏低，而是政府投入到医生工资的分量偏低。那么，到底这些应该投入到人员工资的卫生经费跑到哪里去了？有没有数据说明一下，卫生投入中基本建设和设备采购占了多少，和其他国家比较是否合理？是不是这些投资对领导们的诱惑（回扣或层层扒皮等）远远比给医生多发工资的利益要大？还是因为的确需要巨额投资到购买设备和盖大楼这些项目上？卫生经济学家们，你们能否研究一下，在卫生投入里面，工资的投入到底应该占多大比例？30年前的工资总额计划，为什么现在还在用一成不变的公式计算着？

期待着答案。