据报导，98个中央隶属企业和地方458个省级隶属企业高级管理层2011年和2012年的年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）统计表：

高管级别　2011年（万元）　 2012年（万元）
副部级　　287.5至4085.8 316.2至4680.5
司局级 220.6至1870.5 462.0至3140.0
副司局级 200.5至1620.2 320.8至2460.0
处级 145.5至820.0 240.0至1100.0

2011年有1375名国企高管年薪酬、津贴、福利、奖金（花红）超过3000万元，2012年有1877名超过3000万元。

《中国经营报》2013年11月曾报导，由中共人力资源和社会保障部（简称“人社部”）牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研发现，央企和国企高管收入存在较大不平衡状况，个别国企高管领取近千万元薪酬。

央企国企高管拿天价年薪之事，存在日久亦议论日久。此新闻在网络引起巨大反响。有网民跟贴说，这些只是冰山一角！国企高管年薪动辄上百万数百万至上千万已不稀奇，这还不包括数不清道不明的各种开支报销，明补暗补等灰色收入......

中海油发布2011年年报披露，其公司高管“平均薪酬”为460.5万元。

民众惊呼：“平均”即如此，老总该拿多少！2011年即如此，2012、2013年又拿多少？

一名网民自称是国企职工，月工资2000元。他感叹：“一辈子不吃不喝，也没有高管一个月的工资高。”

国有企业高级管理层享受超级高薪厚禄，成了社会强烈抨击的焦点。

2013年11月，中共十八届三中全会《决定》涉及国企高管薪酬问题。国务院国资委一名从事国资研究的专家称，国企高管领取的高额薪酬，之所以让人感觉不合理和不舒服，有其特殊背景。“一方面，其企业家地位来自于类似官员的行政任命而非市场化选聘；另一方面，其在薪酬上却享受着市场化的成果。这种亦官亦商的职业待遇，自然就会让大家觉得不合理和不公平。”

三中全会《决定》称，“国企改革”将从高管高额薪酬开刀。

据报导，此消息仅公布不到两周，有三十多间中央隶属国企党委提出：“薪酬改革要讲依据、讲原因、讲实情”，“不能搞一刀切”，“要考虑和国际接轨”，“市场经济原则不能受冲击”，“要防止经济工作上左的意识指导”。有一百七十多名高管提出“请辞”，声称到“外资”、“中外合资”、“民企”任职。

有评论文章表示，中国大陆的国企，包括电力、通讯、石油、石化、银行、保险、证券等等全是制度性垄断的企业，靠的是优势资源和优惠政策经营，并不是参与了真正的完全的市场竞争。

对高管“请辞”，声称到“外资”任职等表示，试验一下限制国企高管高薪，离职者不会超过十分之一。毕竟，国企高管这么一块又实惠又有地位又没多大风险的肥肉，正有相当多的人在眼巴巴盯着呢。