解析中国官场文化：做官有哪些学问 谁不适合当官
文章来源: 凯迪 于 2012-03-27 21:35:28
李鸿章说过，天下最容易的事情就是做官，倘若连官都不会做，那也太愚蠢了。话虽这样说，还是有人不得要领，明知自己不是做官的料，却硬往死胡同里钻。我们一般人接触到的官，都是处于舞台上化好妆的。走上前台的是以文件、讲话、理论包装起来的具有角色面具的官，他们作为人的深层本质已经藏于幕后。所以看官员真正起支配作用的文化观念，就不能看他讲什么，而只能看他在干什么。我们评价某人会做官，不是指他会讲官方的理论，而是讲他会按官场的文化游刃有余。
官场等级森严
中国文化之精髓，大半纠葛在等级上。在官场上，等级敏感的很。官场以等级尊卑为规则，官大一级压死人。即使是现实中只有二人的科室，其中一人，也要像模像样地摆出官位。一个人一旦当了官，都无师自通地耍起官腔，迈起官步，眼睛往上。官走到哪必前呼后拥，旌旗节钺，鸣锣开道。在中国，市长到县里检查工作，是要提前打好招呼的。在县境的公路旁，县里的大小官员们早早地就等候在那里，恭候市长同志的大驾光临。接到市长的车队后，县里的警车在前面开道，沿途还有为数众多的警察站岗放哨。所过之处，百姓为之侧目，行人纷纷避让。
在中国，无论是在公众或者是在私下场合，下级对上级真可谓是小心伺候，从喝水抽烟，到住宿用餐，每一个细节都考虑得十分周全，就连领导爱好如何都要搞得清清楚楚。吸什么样的烟，喝什么样的茶，吃什么样的饭，找什么样的服务员，都要让领导心满意足，决不能挑出半点毛病。但在美国，官员是选民选出来的，官员是对选民负责的，而不是对某一个人负责，没有必要刻意地讨好上级。即使是上级任命的的官员，上下级之间也是一种雇佣关系，我只要干好我职责范围内的事就是对上级的最大负责。因此，美国的下级才可以不怕上级。
在中国，一个人只要当了官，成了上级，从他嘴里发出的哼哼啊啊的臆语，都高深莫测。当官让他们城府更深，有些官员从下级请示汇报中听出了门道，他越不懂，越不出声，下级对上级就越是毕恭毕敬。当然下级越谦卑，上司就越舒服。很少有不摆架子的官，老百姓很难见到一个面带笑容的公仆，冷漠是他们的通病。他如果他太平易近人，那还像个官吗？不显出尊卑来，不显出等级来，那还叫个官吗？在中国官场里，上级和下级是一种人身依附关系，因为下级官员的仕途掌握在上级官员的手中。
官场明规则与潜规则
首先官场是有圈子的，鲁迅先生说，凡是“猛人”，“身边便总有几个包围的人们，围得水泄不透。”结果，“是使该猛人逐渐变成昏庸，有近乎傀儡的趋势。”围绕着权力，也有一个看不见的权“场”。各种意有所图的人都会在“权场”中向着权力中心作定向移动。于是就有了“圈子”。比如以某一有权人物为中心，以其势力范围为半径，也是那么一旋转，一个“圈子”也就形成了。能进入那小圈子的人不多，但只要进去了的，那肯定就都是重要人物了。
可别小看这些 “圈子”，在当今的官场上，你要是不深刻领会“圈子”文化的内涵，不进入一定的圈子，即便你才高八斗，学富五车；深入群众，真抓实干；要理论有理论，要水平有水平，要能力有能力，可你或者总不受重用，或者干事有你的份，成绩没你的名，或者曾被重用过却又莫明其妙被束之高阁了……你是否明白了，那只是因为你不是某些权贵圈子中人的缘故！
要想进入这个圈子，就得明白什么是任人唯“钱”，以“职”论价。在一些地方，“跑官要官，买官卖官”已经成了通用的潜规则；新官一上任，就让“要想富，动干部”成了致富秘笈；“不请不送，降低使用；光请不送，原地不动；会请会送，提拔重用”成了升官的潜规则。在这种氛围里，君子远远不敌小人。
当官其实也不容易
当官，其实是很“累”的。首先，酒桌应酬之累。不要看这些官爷们腆着个大肚子，整天喝得满面红光，似乎很惬意。其实不然。普通百姓上馆子撮一顿，喝几口小酒，确是件快事。如若整天泡在酒店里，大鱼大肉，不烦不腻才怪。更何况大都应酬属于工作往来，喝酒得讲究礼数，说话要注意分寸，根本就无法开怀畅饮。不少官员由于吃喝无度，营养过盛，时间一长，身体也整出了不少毛病，诸如什么高血脂、高血糖、高血压，还有肝病胃病等等，接踵而来。个别人还因饮酒过度引发疾病把命都给“喝”丢了。
其次，官场中人是最没有“言论自由”的群体。官场有官场的规矩，官场有官场的不得已。“官身不自由”，古之官员早就明白这个道理了。不但要学会说假话，更要善于说假话。要把说假话当成一个习惯，不，当成事业，说到自己也相信的程度。对自己有利的，就是正确的。实在把握不了，可简化为：上级领导提倡的就是正确的。记住，做官以后你的嘴不仅仅属于你自己的，说什么要根据需要。
要在官场混就要讲“官话”就要打官腔，提起官话，提起官腔，人们都明白那就意味着空话套话，假话。身为官员而不讲官话，那几乎连一天也混不下去。官场文化天然排斥独立思考。官场文化讲究数据，干部出数据，数据出干部，因为放卫星而“火线提拔”的事情在过去的年代比比皆是。但是一个人整天不能说真话，也憋得慌！
再者，关系协调之累。为了获取上司的欢心，得挖空心思，绞尽脑汁。因为与上司的关系不行，免不了要受气，弄不好头上的乌纱不保。为了建立自己的权威，得装模作样，虚情假意。因为与下属关系搞得太僵了，明争暗斗，互相扯皮，或许就要影响工作质量，甚至会给自己的前途埋下隐患。
文山会海之累。当过官的人都知道有这么一个规律，官当的越大，要阅批的文件就越多，要开的会就越杂。每天一到办公室，一般干的第一件事情就是翻阅秘书呈送过来的各类文件，签批各种报告。和批阅文件比来，开会就累多了。有人戏言：“当官必先练‘坐’功”。有些话听得耳朵早就生了茧，还得强作精神装做饶有兴致的模样，时不时还得来点“热烈的掌声”。这种煎熬隔三岔五就得经历一次。累不累？
哪些人不适合做官？
一种是是才华横溢的人。这种人太突出太优秀，让多数人显得平庸。俗话说，木秀于林风必吹之，枪打出头鸟，即使你不得罪人，会有人嫉妒你。一般通过自学、函授或买个大专文凭足够，等当了大官再弄个硕士博士易如反掌。要有文凭，但不要真有知识，真有知识会害了你。有了知识你就会独立思考，而独立思考是从政的大忌。这样的人最不适宜在官场混，官场讲不得良心、正义、原则，你要把父母、老师教育的人生道理统统忘记，重塑适者生存的世界观和价值观。官场不用很多知识，懂得熘须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可，正宗学历太高的人会发现官场无用武之地。
二种是胆子小且舍不得花钱的人。官场是有钱人的游戏，囊中羞涩者要知趣，靠工资养家煳口的人还是老老实实呆在家里为好。至于要多少钱？一千挂个号，一万报个到，五万给顶帽，十万喜讯到。胆子小的人。官场是诡秘莫测的地方，竞争异常惨烈，如果没有超乎寻常的心里素质，没有置之死而后生的勇气，没有毒辣阴险的手段，迟早会被淘汰。
你要明白，你的领导提拔你，是因为你能给他带来利益；你的下属服从你，是因为你能给他带来利益；你周围的同僚朋友关照你，是因为你能给他带来利益。你自己可以不要，但别人的你必须给。做官不是件轻松的事，做官你不但要明确的把攫取各种利益作为当官的目的，而且要作为唯一的目的。记住，攫取利益这个目的一模煳，你就离失败不远了。