关于在主页或简历列top ten也有趣



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送交者: 天真 于 2006-3-26, 23:00:57:

具体起源是哪不知道
我所在国评审项目就明确要求申请人
1,列过去5年的全部论文
2,列一生中的top ten
这样避免一些老教授的申请书过长,只列5年,同时通过top ten衡量这人一贯水平
但对于新人来说,往往所有论文加起来也没10篇,就可能出现东拉西扯
评审的时候这个top ten很重要,而不管你过去或者5年内总共发了多少
后来有很多人的简历也在所有论文(这个当然是一生的了)外列top ten,拣选的人往往吃一惊,哗,这人发过top的文章哎,误以为所列是在top ten会议或杂志的,细看有都是所谓二三流
总之要确保拣选或评审的人在申请人所在行当,而要做到这点有避免互相有利益冲突,往往是很难的,所以有时把关过严,有时又过松,久而久之大家之间都有股恶气
要创造和谐的相互支持的研究氛围,经常参加top会去结识本学科大小人物往往就很重要了,不能参加top会也要自己组织次top的请大牛来keynote
一个典型的领域恐怕不是Grid而是fuzzy(它其实span到很多学科的)



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