中国教育史上开天辟地头一回 “10万年薪聘教授”备受学界瞩目
（中国青年报1998.11.12）

远在大洋彼岸的美国加州大学洛杉矶分校终身教授佘振苏还不知道，两个月间，他已经成了北京大学众所周知的名人。和佘振苏一样，最近经常被北大人提起的，还有12位年轻人。原因是他们有可能成为建国以来薪水最高的大学教授。
国家教育部在海内外媒体、网络上广泛发布的招聘广告上“明码标价”：凡是能够应聘上高等学校“特聘教授”职位的，岗位津贴10万元(不包括工资)。而按照目前高校普遍的工资水平，教授的年薪不过1—2万元。
来自有关方面的消息说，“特聘教授制度”问世3个月，应者云集。首批涉及的全国64所高校148个学科的人选，已经通过国内知名学者组成的专家评审委员会的初评，只待著名科学家杨振宁、教育部副部长韦钰等7人委员会的最近核定。与普通教授薪水的巨大差异，使很多人对他们的到来充满惊奇。一时间，何人能够入选、他们到底能为高校带来什么，以及他们如何与学问未必相差很多但待遇偏低的同行合作，成了高校和海外学人之间最热门的话题。
就此，记者采访了首批”特聘教授”岗位、人数都名列前茅的北京大学。

与众不同的招聘文件

教育部1998年末发出的一份紧急文件中表示，为了进一步落实科教兴国战略，要广泛网罗中青年杰出人才，培养、造就一批国际领先水平的学科带头人，以提高我国高校在世界范围内的学术地位和竞争实力。
“高等学校特聘教授岗位制度”，就是这份文件内容的一部分。据悉，这是教育部与著名爱国人士李嘉诚先生及其领导的长江基建(集团)有限公司合作推出的。教育部说，特聘教授岗位在高等学校重点建设学科中设置，分期进行。原则上在二级学科设岗，每一学科范围1-2个。第一期，3-5年内，岗位总数计划达到 300—500个，人选原则上要有博士学位，年纪在45岁以下。值得注意的是，这次特聘教授，不止规定聘期5年，而且明确了聘任双方的权利和义务，并要求应聘者接受严格的聘期目标管理。比如：文件要求，“特聘教授”应该讲授本学科的核心课程，主持国家重大科研项目，领导本学科学术梯队建设，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；同样，文件也要求，除了年津贴10万元，设置特聘教授岗位的学校，应该具备支持设岗学科发展的科学优势和综合实力，并能够为特聘教授配备助手，提供良好的工作和生活条件。
一位做了13年教授的学者说，如此聘任，堪称新中国教育史上开天辟地头一回，因为它打破了以往僵硬的人事与财务制度。而普通的教授，大多数是人事部门掌管的技术职称评定的结果。只要评上了，无论贡献大小，待遇都一样。不想干活，没有解聘的危险；当然，能干的教授，也没有权利要求学校改变目前普遍偏低的知识分子待遇。

“我想要的人才更多”

1999年1月27日下午，北大十几个院系负责人聚集在一起整整议论了3个小时。期间，因为重要外宾来访，中科院院士、北大校长陈佳洱教授离席10分钟。会议由北京大学校长助理陈文申主持，主题是总结“特聘教授”岗位第一批人选申报情况，商议第二批人选。
介绍到目前工作在美国国家犹太医学及研究中心的舒红兵博士，北大生命科学学院院长周曾铨教授拿出一摞自己翻译、打印得工工整整的信件。那短短3天内，他与舒红兵博土关于聘任问题的5次网上对话。看到网上的“特聘教授”广告，舒红兵选择了北大。周院长说，舒今年只有31岁，是最年轻的应聘者。他曾经两年间在世界一流杂志上发表了7篇论文。其中一篇发表在著名的CELL杂志上，被评为1996年世界自然科学界引用率最高的十篇论文之一。
负责北大“特聘教授”工作的陈文申介绍，北大9个岗位，首批50人申请13人通过初评。应聘者中“海外兵团”占绝大多数，北大现任教授只有4名。国外的，有6人获得过美国总统奖；国内的，有3人获得过总理基金。他说，学校对这次特聘教授的人选非常满意，还有很多难以割舍，可惜“特聘教授”名额有限。
北大校长陈佳洱院士表态：不要“嘴软”，如果条件确实好，不妨建立“北京大学特聘教授制度”，年津贴同样十万，其他待遇、条件与教育部“特聘教授”无二。”实际上，我想要的人才比这更多。”他说。

为什么舍11万美元要10万人民币?

北大的应聘者中，37岁的佘振苏教授被校方认为是不可多得的人才。记者通过越洋电话得知，他在美国的年薪不少于11万美元。就是说，10万人民币的年薪，只相当于他现在一个半月的收入。那么，吸引他回来应聘的是什么呢?
对于记者的提问，佘振苏很快作答：年薪10万元，本来不在考虑之中。吸引他的，主要是多方面的因素。一是想为国家做点事情，已经不是一天两天的事。二是这些年感觉到，国内的条件、特别是实验室建设条件开始渐渐成熟，可以做一些事情。第三，学问做到一定程度，特别希望东西方文化的交融。目前看，“特聘教授” 岗位，就是站在海外科技前沿又能够吸收祖国传统文化的机会。一直支持佘回国的妻子在电话中补充，佘每次回到国内，都感到兴奋。听他介绍，那里的人都憋着劲儿想干一番事业，而不是仅仅挣口饭吃。
和佘振苏一样，舒红兵在他的《自我介绍》里，也谈到了回国的动机：”虽然我有一个完全独立的教授职位，一
个好的研究环境，一份高的工资，还有我从来不看重的绿卡，但我从出国的那一天起，就想着回国效力。只是没有机会罢了。”
和海外兵团不同，北大方正科学技术研究院副院长阳振坤教授，是13人中惟一没有国外留学和工作背景的人，他说“特聘教授”对他来说，更多地意味着荣誉，甚至压力。他说，自己没有十足的把握通过最后的评定。而面对同一问题，佘振苏毫不犹豫地表示，“如果我不能受聘，那么这项计划可能会有问题。”
作为阳振坤的第一推荐人，中科院院士、北大方正科技研究院院长王选教授认为，阳研制了我国第一个页面语言解释器，对新一代RIP的总体设计、软件结构、关键算法等方面作出了关键性的贡献。深厚的数学功底、丰富的软件开发经验和超众的勤奋，特别是已经产生了的巨大经济效益，证明他的竞争力绝不亚于留学回来的人。
陈佳洱院士既是北大校长，又是教育部“特聘教授”初评委员会的评委。当记者问及评委们最看中应聘者哪些条件，陈佳洱认真答道：国内外一视同仁，就看你在国际上的竞争力。
记者又问，从初评看，最欣赏应聘者什么?陈佳洱答：“创新、创业精神和团队精神。”

仅有“特聘教授”是不够的

2月2日，记者找到60多岁的魏庆鼎教授。作为余振苏即将来到的湍流国家重点实验室主任，他带我们参观了实验室为佘准备的办公条件。那是一栋新楼里5层的一个房间，足足有30多平方米。正午的阳光穿过拱形的窗子照射在宽大的老板台上，真皮沙发的保护膜尚未揭开，整个房间充满了新家具的油漆味儿。
魏肯定地说，这里比佘振苏在美国的办公室宽敞多了。现在，余办公室旁边的几个房间，全部虚位以待他的研究生和合作者。他说，我们就是想让从国外回来的人减少后顾之忧，把精力集中在科学研究上。同时，也想让他们的外国同行知道，中国有能力留住自己的学术精英。
一直微笑着的老人忽然叹了一口气，“可惜，我们以往的条件太差，优秀学生大部分出国了。像我们专业，很难招到北大自己的硕士、博土。但是，一个研究人员，最容易出成果的时候，恰恰是作博士和博士后时期啊! ”当天下午，北大力学与工程科学系64岁的武际可教授把自己关于最近科技界改革的文章上了网。他认为，科学是需要很多人合作的事业，仅有少数“特聘教授”是不够的。特别是跟“特聘教授”一起工作的人，会感到难以平衡。
应聘者之一、曾经在最著名的《NATURE》，《SCIENCE》杂志发表5篇文章的物理系欧阳颀教授，也感到这种压力。他说，远在国外的妻子给他的第一个建议就是，如果聘上，拿出5万元给系里，改善大家的条件。其实，前不久学校照顾他买了新房，其中的十几万还是借的。如果连本带息，每月要还1500元，可他的全部收入不到900元。
另一位37岁的博士生导师王健平说，目前年轻教授、副教授500-1000元的月收入，与“特聘教授”将近万元的月收入，实在是不成比例。这种反衬，不是说“特聘教授”的待遇太高了，而是普通教师的待遇太低了。“国家教育、科技事业的振兴，应该是政府长期的职责，而不能寄希望于这种特殊时期的特殊政策。北大2000多教师，800教授，特聘教授毕竟只有13人。十万元年薪，只能说是锦上添花，而不是雪中送炭……”北大国际关系学院院长助理许振洲副教授说到这里的时候，和他一起教书的妻子插话：“这当然是件好事，至少社会的焦点又转向了教育。”(董时)